有認(rèn)識(shí)或不認(rèn)識(shí)的朋友問，一個(gè)好的創(chuàng)業(yè)者至少應(yīng)該具備哪三個(gè)態(tài)度？鍋鍋肴市井火鍋對(duì)此的回答是：膽、手、肩膀。膽，是要敢于跟顧客提新的想法；手，是指眼高手也要高，別光想，得卷起袖子去做去試，肩膀，對(duì)于賣過的想法就要扛起責(zé)任，讓它以真誠(chéng)的方式實(shí)現(xiàn)。

成都市井火鍋加盟

而對(duì)于品牌宣傳廣告來說，一般分為兩種：一種是創(chuàng)意型，另一種就是非創(chuàng)意型，但不管有沒有想法，都要很漂亮的表達(dá)出去，這是鍋鍋肴市井火鍋?zhàn)鳛槲幕毖芟鲁錾某啥蓟疱伡用似放圃诠ぷ髦幸恢毖永m(xù)的堅(jiān)持，這是“職業(yè)病”，也是一種做品牌的態(tài)度。

多年以來，它所堅(jiān)持的品牌定位就是“璽印封典，領(lǐng)銜成都”，這是鍋鍋肴市井火鍋在計(jì)劃做自己品牌的宣傳時(shí)，所想出的八字要點(diǎn)，有些人或許一眼就能了解，一些人或許也還暫時(shí)沒看明白這是什么意思。事實(shí)上，鍋鍋肴市井火鍋認(rèn)為，品牌給自己做廣告的包袱越重，就越想要嚴(yán)禁誠(chéng)懇，同時(shí)又要幽默有創(chuàng)意，這個(gè)難度是較大的。關(guān)于在這一點(diǎn)上，比起規(guī)定的年齡、經(jīng)驗(yàn)，鍋鍋肴市井火鍋更希望那些有意思了解一下成都火鍋加盟項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)者在平常有什么鬼點(diǎn)子就可以隨時(shí)來跟鍋鍋肴市井火鍋聊聊，如果雙方都是有感覺的，那么雙方肯定都會(huì)一直記在心里，并找機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)它。這個(gè)過程是比較重要的。

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用這樣的方式來表達(dá)相當(dāng)有感覺，就設(shè)計(jì)了這樣的品牌創(chuàng)意，將歷史與文化想融合，既符合品牌本身，也使之有了較強(qiáng)的沖擊感，于是才有了后來在大眾甚至行業(yè)里非常有認(rèn)知度的鍋鍋肴市井火鍋。對(duì)于大眾創(chuàng)業(yè)者來說，當(dāng)你要尋找品牌時(shí)，就要找到適合的，才能在市場(chǎng)中做到更有記憶度。

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那么，到底創(chuàng)業(yè)者要如何開一家成都火鍋加盟店？簡(jiǎn)單說來，鍋鍋肴市井火鍋認(rèn)為要有小題大做的態(tài)度和能力，從而小題才能變大作。創(chuàng)業(yè)這件事情，事實(shí)上部分資歷深淺、經(jīng)驗(yàn)多少，主要是天賦，時(shí)間會(huì)交給創(chuàng)業(yè)者更多的東西，但這需要基于對(duì)品牌長(zhǎng)時(shí)間建立的信任基礎(chǔ)所達(dá)成的共識(shí)。

優(yōu)勢(shì)，在火鍋店加盟提案或執(zhí)行過程中，可能會(huì)遇到成員為了尊嚴(yán)和面子讓項(xiàng)目僵持的情況，不僅是品牌與創(chuàng)業(yè)者，還有創(chuàng)業(yè)者團(tuán)隊(duì)成員之間的對(duì)峙，結(jié)果做出“互補(bǔ)妥協(xié)”或“想怎樣都隨便”店鋪成品。但其實(shí)，真正的面子是火鍋加盟店開業(yè)后所做出的優(yōu)劣。

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其實(shí)，越年輕反而越應(yīng)該有沖勁，尤其在是創(chuàng)業(yè)這件事上，創(chuàng)業(yè)者可以憑借無窮的熱情和**實(shí)力去感動(dòng)顧客，而讓加盟火鍋店這件事更有突破空間。鍋鍋肴市井火鍋，以品牌為溝通，希望讓創(chuàng)業(yè)變得不尋常！

餐飲，不管是哪種餐飲，員工流動(dòng)大、激情消耗快這都是很常見的現(xiàn)象?；疱伒攴?wù)員，很多都是年輕人，當(dāng)然也有一些上了年紀(jì)的40歲、50歲左右的員工，不過總的來說還是年輕人居多，一般19-25歲的占多數(shù)。

四川火鍋加盟品牌

這些年輕人是具有很大潛力的，如果能夠讓他們持續(xù)激情的工作，就一定能夠使得工作效率翻番，也能為店面帶來不少的利益。但是我們都知道年輕人干服務(wù)員的激情是很短暫的，雖然充滿了力量、充滿了干勁，但是總是很慢持續(xù)，持久力是個(gè)問題，也就使得這種干勁取得的效果大打折扣。

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那么怎樣能夠讓員工持續(xù)激情呢？這里就有一些火鍋店的管理小技巧，分享給大家希望對(duì)大家有用，能夠科學(xué)的掌握這些管理知識(shí)，來提高員工的工作激情，是十分有效的。那么有那些管理知識(shí)點(diǎn)呢？

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1.領(lǐng)導(dǎo)定期與員工進(jìn)行心理談話

關(guān)心員工的生活、工作及心態(tài)，現(xiàn)在的員工已經(jīng)不是只看重錢的時(shí)候，也不是只要給飯吃就會(huì)干活的時(shí)候了，現(xiàn)在的新人薪資排第二位;是企業(yè)能給予他哪些成長(zhǎng)?第三是休假;第四是業(yè)余活動(dòng)如旅游等?，F(xiàn)在的新員工看中的是獲得尊重，需要被認(rèn)可，所以經(jīng)常性的和員工溝通很重要，但不要占用太多的私人時(shí)間，否則效果適得其反!

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2.豐富員工的業(yè)余活動(dòng)

豐富員工的業(yè)余生活;不要讓他們感覺上班枯燥、下班無聊，讓員工自主、自發(fā)的參與其中，可以民主評(píng)議選拔有興趣的活動(dòng)，成立興趣小組;比如說騎行隊(duì)、羽毛球隊(duì)、桌球隊(duì)等;可以企業(yè)出經(jīng)費(fèi)也可以邀請(qǐng)贊助等!主要是要讓大家下班開心、上班有激情!這樣員工的流失率也會(huì)顯著降低!

3.制定合理的培訓(xùn)及晉升制度

不管是職業(yè)技能還是個(gè)人素養(yǎng)等等，管理人員都要不定期的舉行一些培訓(xùn)，訓(xùn)練完畢后見習(xí)、考核、晉升!給予大家比較明確的時(shí)間目標(biāo)，半年或者一年等時(shí)間規(guī)劃，這樣基層員工有盼頭，不會(huì)因?yàn)橐恢钡貌坏綑C(jī)會(huì)而黯然離開!

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總之，要想讓員工保持激情的持續(xù)工作，那么就得要先擺明公司的態(tài)度，公司首先要拿出正確的態(tài)度以及科學(xué)的管理方案，讓員工有持續(xù)激情的理由、有盼頭，且有切身的實(shí)惠，那么員工的流失率就會(huì)降低很多，且都能夠長(zhǎng)時(shí)間的保持激情工作，火鍋店如何調(diào)動(dòng)員工的積極性，說起來簡(jiǎn)單但是執(zhí)行起來比較困難，但是我們還是要勇往直前！

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鍋鍋肴火鍋有**的平面設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，品牌策劃團(tuán)隊(duì)，店面設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、文案團(tuán)隊(duì)、新媒體團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)傾力支持加盟門店，一切為門店服務(wù)，為投資人提供**技術(shù)，為投資人的投資風(fēng)險(xiǎn)保駕護(hù)航，使之省心。鍋鍋肴成都市井火鍋?zhàn)鳛槠煜轮攸c(diǎn)的發(fā)展品牌，深挖成都80年代的味道，以懷舊復(fù)古為主題，將專屬于四川的獨(dú)特滋味遍布各地，打造全國(guó)有時(shí)代情懷的知名火鍋品牌。