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廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備,臨時工,小時工,勞務派遣,業(yè)務外包,人才中介,人力中介,普工招聘,電子廠小時工,人才代理,生產(chǎn)線承包,短期項目承包。
荷蘭是早發(fā)展非全日制用工的國家之一,早在20世紀70年代,荷蘭就開始釆取措施鼓勵雇主雇用非全日制勞動者。國際競爭的日益激烈和產(chǎn)業(yè)結構的調整以及勞動者就業(yè)意識的變化使得勞動用工形式呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。
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從組織變革的角度來說,采用“靈活用工”模式有三個好處:
一、是組織與個人直接建立合作關系的模式,上激發(fā)勞動者工作積極性;
二、將薪酬變?yōu)橘M用、從雇傭變?yōu)楹献?,多方面為企業(yè)帶來切實利好;
三、便于企業(yè)在發(fā)展過程中降低用工成本,降低用工風險,在這個特殊時期渡過難關。
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“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人都以為,靈活用工類似“靈活支付”,就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是,“靈活支付”是一種支付方
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