2020年特崗教師待遇1、特設(shè)崗位教師實行合同管理，由縣級人事、教育行政部門與教師簽訂聘任合同，合同中應明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務。2、三年聘期內(nèi)，縣級教育行政部門負責對特設(shè)崗位教師的管理和考核。考核每年進行一次。3、對成績突出、表現(xiàn)的特設(shè)崗位教師，要給予表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并相應取消其享受的相關(guān)待遇。4、在聘任期內(nèi)，特設(shè)崗位教師的可根據(jù)本人意愿，可留在原籍，也可以遷往受聘市縣；檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至任教學校所在地的市縣教育行政部門。

為評價錄用服務期滿“特崗”教師的工作提供依據(jù)，做好服務期滿特崗教師的工作崗位安排，根據(jù)《xx縣xx年農(nóng)村義務教育階段學校特設(shè)崗位教師接轉(zhuǎn)方案》，經(jīng)局黨組研究決定，對xx年“特崗”教師進行綜合考核。

考核原則：

整個考核工作要始終堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的基本原則，結(jié)合本縣實際，以科學的考核評價機制調(diào)動廣大特崗教師的工作積極性，促進教師綜合素質(zhì)和工作能力的提高，以積極鼓勵高校畢業(yè)生長期在我縣農(nóng)村中小學扎根立業(yè)為宗旨，努力營造良好的用人環(huán)境。

以往特崗考試的年齡限制是30歲以下，假使一個本科生24歲大學畢業(yè)，那么他可以考6次。我們知道公務員考試的年齡要求是35歲以下，那么特崗考試為什么不能放寬年齡限制呢？月光猜測特崗政策主要的目的是解決應屆畢業(yè)生的就業(yè)問題，30歲以后的人面臨的是再就業(yè)而不是就業(yè)。有的畢業(yè)生剛畢業(yè)的時候想去大城市闖一闖，闖了幾年再回來想當老師，結(jié)果發(fā)現(xiàn)年齡已經(jīng)過了，這是多么可惜的一件事。