其實，這些HR們在確定這些學(xué)生數(shù)量前，早在二個月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各企業(yè)的用工情況了。當(dāng)然，包括各企業(yè)對這些人的時薪單價。對實習(xí)生，勞動服務(wù)公司的抽成高達百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動服務(wù)公司一家獨享，有對用工企業(yè)的返點，還有學(xué)校老師的辛苦費，包括前期運作的費用，以及墊付學(xué)生的工資等等。終，學(xué)生們相比較社會們到手的工資會少很多。

保險待遇糾紛中，勞動者受到的人身損害是否屬于由認定作為前置程序加以判定。提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中，對于提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害，需由依據(jù)人身損害發(fā)生的時間、地點、原因、與勞務(wù)活動的關(guān)聯(lián)性等因素加以審查認定。實踐中由于接受勞務(wù)方對于勞務(wù)活動的監(jiān)督管理較為松散，糾紛雙方往往對損害發(fā)生的過程及原因存在爭議，證據(jù)固定方面亦多有欠缺，因此對于提供勞務(wù)者是否因勞務(wù)受到損害以及各自過錯的認定存在較大難度。

1、勞務(wù)關(guān)系的審查要點

勞務(wù)關(guān)系是指平等主體之間形成的一方提供勞務(wù)、另一方支付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從民事案件案由設(shè)置來看，提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者受害所引發(fā)的責(zé)任糾紛，亦涉及加工承攬關(guān)系以及發(fā)包、分包關(guān)系中提供勞務(wù)者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責(zé)任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權(quán)責(zé)任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權(quán)、康權(quán)糾紛案由審理。