“仁愛” 人有“人性”，企業(yè)是由人組成的自然也就具備的人的本性。那么企業(yè)文化的“本性”是什么哪？其實(shí)企業(yè)文化的“本性”就是以人為本。但究竟什么是“以人為本” “人性化管理”， 通過完善的關(guān)愛體系讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的尊重、幫助和愛護(hù)，使員工熱愛企業(yè)、愛企如家、熱愛工作。留住好的員工就是企業(yè)z大的財(cái)富。

“奉獻(xiàn)”以人為本就是在一定的條件下z大限度的保障每一位員工的利益。前提是存在這樣的“一定條件”，這個(gè)條件不是與生俱來的。是靠企業(yè)的每一位員工創(chuàng)造出來的。每個(gè)人都必須努力（工作）為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的才智和力量，來創(chuàng)造這個(gè)條件，以此確保每個(gè)人都能享受到z大的利益。  

企業(yè)的終z極目標(biāo)是創(chuàng)造價(jià)值。

價(jià)值才是企業(yè)生存發(fā)展的本真，試想，有人會(huì)購買沒有價(jià)值的商品或服務(wù)嗎？沒有人購買你的產(chǎn)品或服務(wù)你又靠什么去獲得利潤哪？只有你的產(chǎn)品或服務(wù)有價(jià)值，被社會(huì)所認(rèn)可，才會(huì)給你帶來源源不斷的利潤。同樣員工必須努力工作為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得應(yīng)有的報(bào)酬。  因此客戶、企業(yè)、人才三方各自為對(duì)方服務(wù)，同時(shí)各取所需要體現(xiàn)著彼此的價(jià)值。

亞新榮譽(yù)

2001年蘇州市亞新醫(yī)y療有限公司成立，國家食品藥品監(jiān)督管王里局發(fā)放醫(yī)yi療器械生產(chǎn)許可證

2001年蘇州市亞新醫(yī)y療有限公司取得有江蘇省食品藥品監(jiān)督管王里局發(fā)放的醫(yī)yi療器械注冊(cè)證33張

2002年蘇州市亞新醫(yī)y療有限公司榮獲蘇州市吳中區(qū)綠色環(huán)保企業(yè)

2005年蘇州市亞新醫(yī)y療有限公司成為全國50多家三級(jí)甲等醫(yī)院一次性使用耗材合格供應(yīng)商