企業(yè)在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協(xié)議，在此之前一定要協(xié)商好具體的服務(wù)細節(jié)，如包括整體的服務(wù)價計算方式，結(jié)算方式，以及每次人才質(zhì)量該如何審核，客戶企業(yè)的需求響應(yīng)速度等等。只有服務(wù)的人力資源公司才能為企業(yè)解決問題更加和可靠。一些正規(guī)的人力公司它們都是有相關(guān)資質(zhì)的，比如：勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照等等，這些都是不可缺少。如果與你合作的這家人力資源公司什么資質(zhì)的沒有的，那么你就需要小心了。

主要原因是：1、專項附加扣除憑證的收集、認定，五個扣除項，將涉及公司大部分員工。如果一個超過百人的企業(yè)，可想而知HR要花費多少時間去收集、整理、確認、分類、保管這些憑證；2、法律責任和風險明顯增加。如扣除憑證的確認、保管、保密、按時正確完成年終匯算清繳等等；3、企業(yè)實行薪資保密制度，員工也希望家庭情況保密；4、年末調(diào)整，時間短，企業(yè)HR或財務(wù)人員算薪工作量巨大；5、既要體現(xiàn)薪酬管理價值，又要合理合法的降低和控制用工成本，這對當前的HR是一個考驗；

以企業(yè)600個人為例進行探討一下，如果公司每個月的人事專員要統(tǒng)計每個員工的考勤，薪資，發(fā)放等事宜，大致估算人事專員的人數(shù)要在4名左右，這還是大概估計出來名額才能保證600名員工的考勤績效工資可是按時按點的完成，還不算上人員的流動，增加及減員。一名人力專員每月例行要統(tǒng)計150人，就要耗費繁雜冗長的工作精力，單單完成工作還不夠，還要再消耗同等的時間進行復(fù)核。避免出錯以此保證員工的滿意度?？墒侨肆T的自我價值和素質(zhì)培養(yǎng)，能力的提升就會存在停滯不前的情況。對人力專員來說慢慢的就會出現(xiàn)怠工情緒。

合規(guī)化：合規(guī)是一個企業(yè)能否長遠生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業(yè)在人力資源使用過程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、、基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個分支，在國內(nèi)一直不如5險1金外包發(fā)展迅速，但隨著企業(yè)的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數(shù)據(jù)集中，薪酬外包服務(wù)會成為人力資源外包服務(wù)一個新的增長點。