由于勞務(wù)外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的領(lǐng)域，國家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)相關(guān)從業(yè)機(jī)構(gòu)具有硬性資質(zhì)要求，基層人民在選擇外包單位時(shí)，應(yīng)首先確認(rèn)外包單位具有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)，相關(guān)工作人員具有相應(yīng)工作資格證書。應(yīng)認(rèn)真調(diào)查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實(shí)際上是與個(gè)人建立外包關(guān)系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任或與個(gè)人建立外包關(guān)系而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復(fù)性工作。

對(duì)于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對(duì)的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務(wù)派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會(huì)福利保險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣就是用人單位將某些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等)：或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司，比如親親小保。

雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。