按照國家規(guī)定，企業(yè)是必須要給員工繳納社保的。公司通常會(huì)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人和公司共同承擔(dān)。但若是員工后續(xù)離職了，不再屬于公司的員工，那么公司便有權(quán)停止為員工繼續(xù)繳納社保并進(jìn)行社保減員。作為企業(yè)究竟應(yīng)該如何操作社保減員呢？網(wǎng)上操作社保減員的方法如下。

用人單位若想要進(jìn)行社保減員的操作，可以通過登陸網(wǎng)上辦稅服務(wù)中心，輸入用戶名和密碼后，進(jìn)行社保業(yè)務(wù)的操作。至于怎么操作從網(wǎng)上社保減員，首先您要進(jìn)入“單位人員減員申報(bào)”，隨后來到減員界面，點(diǎn)擊“普通減員”，錄入需要減員的姓名和身份證號碼，便可以選擇批量減員，最后，再選擇減員的原因并提交即可完成。

但是如今，由于許多企業(yè)社保代繳的第三方的公司的出現(xiàn)，極大地降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及成本。將**的事情交給**的人處理。可以讓公司管理更加的高效。并且，隨著社保工作對于社保從事人員的**性、計(jì)算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。中國特色的社會(huì)保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)時(shí)借鑒和揉合了多種經(jīng)驗(yàn)，而且各地探索試點(diǎn)形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。因此社保政策復(fù)雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導(dǎo)致企業(yè)社保外包的一個(gè)很重要的原因。

企業(yè)考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然，您可以選擇更**的人來做更**的事情，選擇社保代理對于企業(yè)的社保業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化。

社保公積金外包的好處：

1、解放HR雙手：讓HR去解決企業(yè)人力資源核心競爭力的工作上去，如社保公積金的繳納、工資的發(fā)放等，這不僅利于HR自身的成長，更有利于公司的發(fā)展。

2、**的事情讓**的人去做：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導(dǎo)致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識**，很少出問題。

3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)：外包公司可以用各種合法手段分散風(fēng)險(xiǎn)，讓用工更加靈活合法。

4、幫助企業(yè)跨區(qū)域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業(yè)，或者員工本身有外地繳納需求的企業(yè)。

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