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根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，相較于2019年，駿伯人力在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨詢量、社保代繳成單量分別同比上升了45.3%，66.9%。這些前來咨詢社保繳納政策的，有73%是來自互聯(lián)網(wǎng)、文娛傳媒等新興行業(yè)的成長性企業(yè)。有不少企業(yè)主直言，疫情期間的社保減免政策是其關(guān)注社保的重要誘因。

“之前不了解這一塊，一問嚇一跳，才知道不為員工繳納是違法行為，”某醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)人分享道：“再加上那段時(shí)間社保減免政策力度大，就趁著這個(gè)時(shí)間點(diǎn)趕忙為員工上了社保。”但若要說主要原因，還應(yīng)歸因于員工社保意識的覺醒。

疫情這一“黑天鵝”，讓諸多“打工人”體會到了繳納社保帶來的切實(shí)好處：

有社保，看病可以報(bào)銷一大半，不幸失業(yè)了可以向政府領(lǐng)取失業(yè)金；沒有社保，一場小病都要花掉不少錢，幾個(gè)月找不到工作，也得不到什么補(bǔ)貼，只能對著越來越癟的錢包兩眼淚汪汪……

一場疫情，讓社保從不被重視的“小可憐”，變?yōu)槿巳俗放醯膭傂琛?span>“寧愿工資低點(diǎn)，也不能找不交社保的公司”，是否按時(shí)、及時(shí)、合規(guī)繳納社保公積金，成為求職者求職的衡量準(zhǔn)則之一。求職者對社保的重視度影響到了企業(yè)的社保繳納行為。因此，企業(yè)社保咨詢量、社保繳納率上升也就不足為奇了。

社保外包——后疫情時(shí)代的企業(yè)“救兵”

給員工繳納社保，一來符合國家規(guī)定，再來也提升了員工忠誠度與工作滿意度，原本是件好事。但隨之而來的，是企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重：

社保政策、規(guī)則變動頻繁，非**人士操作時(shí)，難以規(guī)避錯(cuò)繳、漏繳帶來的風(fēng)險(xiǎn)，但另雇社保專員的人力成本又太高；

社保賬戶開設(shè)、繳費(fèi)、員工增減員……諸多煩事、瑣事，浪費(fèi)公司人事（HR）或行政的大量時(shí)間，人力資源部門對企業(yè)的價(jià)值難以凸顯。針對以上現(xiàn)狀，越來越多企業(yè)將目光對準(zhǔn)社保外包。

社保外包：

指企業(yè)將社保事務(wù)工作交由**第三方人力資源服務(wù)公司，由**人員管理企業(yè)的社保事務(wù)，每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關(guān)事務(wù)。相較于企業(yè)內(nèi)部員工自己打理社保賬戶，采用企業(yè)社保外包的好處包括但不限于：

（1）不必專設(shè)社保專員，大量節(jié)省人力成本；

（2）以實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富的社保代理團(tuán)隊(duì)，提前規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)；

（3）助力企業(yè)的人力資源部門（或財(cái)務(wù)部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在績效考核等核心的戰(zhàn)略性工作上。

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