當然定制文化衫所要表達的內(nèi)容，都要是正面的、積極的，這樣的文化才有傳播的意義，才能夠通過穿衣品味提升一個人的魅力，也才能夠?qū)ι鐣鸬揭粋€好的作用。如果是一些莫名其妙的內(nèi)容，只會讓你定制文化衫魅力減少。

人們對于定制文化衫的需求總是有個性這一條。同樣的內(nèi)容，如果改換了一個表達方式，也會影響人們對于它的接受程度。因此用一個比較個性的方式來表達，能夠讓年輕人更容易接受一些主旋律文化。

定制什么顏色的工作服制服才美觀

判斷一件工作服美觀與否，除了工作服樣式外，工作服顏色起到了很大的影響，每個企業(yè)挑選工作服的顏色會首要根據(jù)自己職工的工作環(huán)境之后再根據(jù)自己公司的企業(yè)文化等因從來定。服裝顏色調(diào)配得當，可使人顯得正經(jīng)優(yōu)雅、調(diào)配不妥，則使人顯得不三不四、鄙俗不堪。

1、同種色般配。這是一種簡而易行的配色辦法。即：把同一色相，明度接近的顏色調(diào)配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣調(diào)配的上下衣，能夠發(fā)生一種調(diào)和、自然的顏色美。

2、鄰近色般配。把色譜上附近的顏色調(diào)配起來，易收到調(diào)和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣調(diào)配時，兩個顏色的明度與純度蕞好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠般配或中橙和淡黃般配，都能顯出調(diào)和中的改變，起到必定的比照效果。

3、主色調(diào)般配。以一種主色調(diào)為根底色，再配上一二種或幾種非必須色，使整個服飾的顏色主次分明、相輔相成。這是常用的配色辦法。選用這種配色辦法需要注意：用色不要太冗雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性的服裝不易有過多的顏色改變，以不超越3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，顏色也不要過于堆砌，顏色過多，顯得太浮艷、庸俗。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

工作服作為每天伴隨員工日子的重要組成部分，是否舒適、美麗、被寬廣員工所喜愛，關(guān)于一家企業(yè)而言至關(guān)重要。這不只體現(xiàn)員工的精力形象，更代表著一個公司的文明、層次與內(nèi)在，有利于跋涉企業(yè)凝聚力。因而，在工作服定制時，公司越來越多地考慮到員工的心里感觸。

襯衫的個性定制交融年輕人喜愛的特性化元素，描繪產(chǎn)品特性化特征，體現(xiàn)80、90后在精力上的訴求，加強與80、90后之間的心靈交流、互動，給予他們更多的工作情感滿意，凸顯時尚、特性、自我價值。符合年輕人的特性需求。穿戴舒適合身的工作服，帶著愉快的心境投入工作。工作服不再是美麗的敵人。