符合下列情形，勞務派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢察，或者疑似職業(yè)病的人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

勞務外包單位應教導其員工嚴格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，因勞務外包單位員工操作不當造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟損失的，由勞務外包單位全額賠償；

勞務外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標準按月發(fā)放勞保，勞務外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由勞務外包單位承擔。

除非征得用工單位許可，勞務外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務外包單位員工辭職除外）

因勞務外包單位員工所造成勞務外包單位外包工作崗位的空缺，勞務外包單位應自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

勞務派遣常見的法律風險

1、承擔連帶責任的法律風險

勞務派遣合同雙方是派遣單位和勞動者，不包括用人單位，但當勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用人單位與派遣單位則承擔連帶責任。設置連帶責任的目的是補充救濟，保障勞動者的合法權(quán)益，然而該規(guī)定同時加重了用工單位或者派遣單位的法律責任。

2、對派遣人員獨立承擔責任風險

在勞務派遣中存在派遣單位、勞動者和用工單位三方的法律關(guān)系，其中勞動者與用工單位實際接觸，實踐中存在不少由派遣單位承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給用人單位的情形，要求用人單位獨立承擔責任，從而增加了用人單位的法律風險。

勞務派遣和業(yè)務外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理。

2、業(yè)務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(特別是一些長期業(yè)務)開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。