職業(yè)裝設(shè)計(jì)原則是什么?

職業(yè)裝可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。職業(yè)裝在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到是實(shí)用性。職業(yè)裝設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，職業(yè)裝同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為——什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

工作服的顏色一般以藍(lán)色為主，不僅看著比較舒適還耐臟。工作服在定制的時(shí)候一定要注意很多細(xì)節(jié)性的問題，比如紐扣拉鏈等等。工作服訂做時(shí)款式上要注意一定要以寬松為主，并且袖口要是收緊的。這樣才能方便電工在戶外進(jìn)行作業(yè)。進(jìn)入秋季，秋風(fēng)送爽炎暑頓消。工作服也有短袖變?yōu)殚L(zhǎng)袖。工作服是企業(yè)的形象和門面，工作服定做的好，就是給企業(yè)增添光彩。

不同行業(yè)上的工作服的顏色上都是不同的，像工廠里面的員工的工作服，多以藍(lán)色為主；而清潔環(huán)衛(wèi)工人的工作服則多以橙色為主等。

由此可以看出工作服在色彩搭配上還是有要求的，具體在色彩方面的設(shè)計(jì)應(yīng)滿足哪些要求？

工作服制作時(shí)的色彩主要考慮的心理性和生理性兩個(gè)方面：

1、色彩的心理性代表的是一種聯(lián)想與情緒體驗(yàn)，如田徑運(yùn)動(dòng)員穿上色彩較為顯眼的服裝之后可有效幫助他們達(dá)到自己的更佳狀態(tài)，在一些快餐店里，其更注重一些明亮，純色的暖色系，這樣可有效指引人們用餐過程中心情的愉悅與其良好的食欲。

而科研人員經(jīng)常穿著的灰色或是白色服裝，似乎在表示著其工作過程中的認(rèn)真專一與單調(diào)性?？偠灾?，這些色彩在心理方面也更加強(qiáng)化了人們的職業(yè)氛圍，同時(shí)也無形中規(guī)范出一種職業(yè)需求。

2、其中生理性所代表的是我們所選擇的色彩，對(duì)于人們的生理神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩上的鮮艷或是灰暗，明亮或是暗淡都可能會(huì)對(duì)其穿著者造成一定的心理情緒，比如疲勞感、單調(diào)感、煩躁感和興奮感。其色彩設(shè)計(jì)追求一種寧?kù)o，安詳與干凈的氣氛，如淺粉或是白色。

既然是廣告衫，那么肯定有公司的logo和圖案。對(duì)于印花方式又和多種，有染印、燙印、刺繡等方式，可以根據(jù)客戶的需求而定制。logo和圖案要求一定要清晰明了，可以讓人一眼就能看到，而且做工要求精細(xì)，不可粗糙。

還有一個(gè)就是衣服的價(jià)格了，很多公司去不同的服裝廠定制服飾都會(huì)貨比三家的，大家肯定會(huì)選擇高一些的服裝廠。對(duì)于服飾的做工、設(shè)計(jì)都要求個(gè)性、時(shí)尚化，如果對(duì)于服飾質(zhì)量要求較高的話，那么還是選擇正規(guī)的廠家比較好，比較比較可靠一些。