公務(wù)員面試如何準(zhǔn)備？提前準(zhǔn)備，在準(zhǔn)備筆試的過程中就要刻意的去練習(xí)自己聽，說，讀，寫的能力，聽是你刻意提取一個觀點，平時養(yǎng)成為什么？說就是把知識輸出的能力，你一位地把申論當(dāng)作應(yīng)試的手段，只知道如何解題，只知道靠量取分?jǐn)?shù)，這會導(dǎo)致一個人的說的能力減退，從而在準(zhǔn)備面試過程中比較痛苦。申論的素材記錄其實可以幫助自己在面試環(huán)節(jié)中斬獲亮點。任何事物在本質(zhì)上都是可以聯(lián)系起來了，比如申論主要是根據(jù)材料找問題或者根據(jù)原因找對策，也或者就是把相似的進行歸納，合并同類項。而在面試環(huán)節(jié)中就是給你一個社會現(xiàn)象，這個社會現(xiàn)象很可能是好的也可能是不好的，也或者是一個需要你進行判斷的，比如地攤經(jīng)濟，它需要的是你從不同角度去思考，得出你自己的看法或者方法，所謂面試其實就是把你的所思所想所悟告訴考官。

公務(wù)員面試如何準(zhǔn)備？任何一場考試其實都是對自己的一場考驗，面試也是，面試主要考察的內(nèi)容有綜合分析能力，人際溝通能力，應(yīng)急應(yīng)變的能力，組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力就是給考生一個現(xiàn)象，一個觀點，一個熱點，看考生對以上是怎么看的，你自己可以想到什么辦法來解決，而人際溝通就是面對與同事之間有不愉快的時候你是怎么想的，你又會怎么辦，而組織協(xié)調(diào)就是組織加上協(xié)調(diào)，公務(wù)員辦事一般不是一個人就能辦成的，他需要接住同事部門，單位，人財物等等才能完成，在完成過程中需要你跟不同的人打交道，比如組織一個會議，你需要人需要錢需要場地才能辦好。而應(yīng)急應(yīng)變就是遇見急的事情你怎么辦？遇見打破原計劃的事你怎么辦？也是考察一個人的應(yīng)變能力。

把考官當(dāng)親人，長輩考官沒有大家想想中的那么可怕。在面試考試中的考官一般年紀(jì)比較大，而且尤其是主考官，一般他們會考慮到大家的緊張情緒，所以無論是進入考場的引導(dǎo)語宣讀，還是題目的朗讀，考官都會以平緩的語氣盡可能的讓你放松下來。并且，絕大多數(shù)情況下，主考官還會對你頻頻點頭示意，面帶微笑，就是為了鼓勵你自信一點。其他的考官正常情況下也會跟你進行眼神交流，但也可能會由于考試時間過長，較為疲憊，所以顯得沒有對你特別關(guān)注。綜上，哪怕是自己答題過程中出現(xiàn)了一些小的瑕疵或問題，不要慌張，大膽作答即可。

結(jié)構(gòu)化面試流程

1、抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序如場面試。每人的時間在15-30分鐘之間。

2、面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀題，考生一一作答?？忌诨卮痤}時可以思考

后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

3、隨機提問：考生答完規(guī)定題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

4、考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。

5、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。

6、通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。