當然定制文化衫所要表達的內容，都要是正面的、積極的，這樣的文化才有傳播的意義，才能夠通過穿衣品味提升一個人的魅力，也才能夠對社會起到一個好的作用。如果是一些莫名其妙的內容，只會讓你定制文化衫魅力減少。

人們對于定制文化衫的需求總是有個性這一條。同樣的內容，如果改換了一個表達方式，也會影響人們對于它的接受程度。因此用一個比較個性的方式來表達，能夠讓年輕人更容易接受一些主旋律文化。

定做工作服時幾條禁忌

在選擇工作服定做時，工作服的款式和顏色時一定要根據(jù)行業(yè)的需求和企業(yè)的文化相匹配，多方面了解，考慮它的舒適性和實用性。在選擇定做工作服時幾條禁忌的原則：

一、定做工作服忌寬松：穿衣服當然要合身，才會有利于工作，過短過于寬松都會影響工作，也不美觀，使工作服起不到應有的作用。

二、定做工作服忌顏色種類過多：一般要遵守三色原則，蕞后一身顏色不要超過三種。

三、定做工作服忌雜亂搭配：款式統(tǒng)一、顏色統(tǒng)一，上下身合理搭配。

四、定做工作服忌質量不過關：工作服對外展現(xiàn)的是企業(yè)的形象，因此，它的質量也不能太差，讓員工穿的舒適，這樣才能更好的投入到工作當中去。

為什么工作服都是以套裝方式？

工作服的作用就是方便統(tǒng)一管理，這個統(tǒng)一也就是要求穿戴要一致，這是表現(xiàn)企業(yè)文化基本的表現(xiàn)。清一色的工作裝齊刷刷的往那一站，那種精神風貌，那種氣勢，無一不展示出來。假如，工作裝只要半身的話，另外的半身就會按照職工的愛好隨意穿戴了，面料不同，樣式不同，顏色不同，這跟沒穿工作裝沒有差異。由于工作裝便是考究統(tǒng)一性。這跟工作裝的基本的原則是相違背的。

工作裝是要以套裝的方式呈現(xiàn)的，對工作裝樣式要求更為嚴格。

許多企業(yè)對工作裝的要求越來也嚴格，也越來越注重起工作裝的作用來。工作裝的宣傳功用，工作裝的束縛功用，工作裝便是代表著一個企業(yè)的形象。雖然這僅僅一身小小的工作服，但是它發(fā)揮的作用卻是無窮大的。能給企業(yè)帶來無盡的利益和利潤，所以，沒有哪家企業(yè)能小看了或許小看了工作裝的魅力。