由于勞務外包一般存在于消防安保、物業(yè)管理等專業(yè)技術性較強的領域，國家相關法律法規(guī)對相關從業(yè)機構具有硬性資質要求，基層人民在選擇外包單位時，應首先確認外包單位具有從事相關業(yè)務的資質，相關工作人員具有相應工作資格證書。應認真調查外包單位的登記狀態(tài)，避免與已注銷的單位，而實際上是與個人建立外包關系情況的發(fā)生。從而規(guī)避因選任過程中存在過失，而承擔相應賠償責任或與個人建立外包關系而承擔連帶責任的風險。

勞務派遣是現在很多公司選擇的一種有利于公司發(fā)展的形式，用工靈活，可以降低成本，解決社1保增減問題，入離職手續(xù)等，減少企業(yè)簡單重復性工作。

對于員工來說可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職有可能面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。勞務派遣由于是和派遣公司簽訂合同，社1保有保障，即保證了用工的合法性也保障了自己能夠依法享受社會福利保險。

勞務派遣就是用人單位將某些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等)：或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等)，外包給勞務派遣公司，比如親親小保。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業(yè)勞務承包協議，由勞務派遣公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。