云浮職工社保醫(yī)保服務，云浮五險一金標準，云浮勞務派遣公司

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云?。航⒙毠めt(yī)保門診共濟保障機制

     《云浮市職工基本醫(yī)療保險門診共濟保障實施細則》將從2022年9月1日起實施，一起來看看我市醫(yī)保政策有何新變化。

     此次政策調整主要是通過“一減”“一增”“三提高”，實現(xiàn)“小共濟”和“大共濟”。“一減”指個人賬戶劃入額度減少。職工醫(yī)保在職職工個人繳費部分即本人參保繳費基數(shù)的2%全部計入個人賬戶；退休人員個人賬戶按照2021年全市基本養(yǎng)老金平均水平的2.8%計入，即105.55元/月。“一增”指職工醫(yī)保統(tǒng)籌基金增加。職工醫(yī)保單位繳費部分不再按比例劃入個人賬戶，全部納入統(tǒng)籌基金管理?！叭岣摺敝付c醫(yī)院級別、支付比例、年度支付限額提高。一是普通門診定點醫(yī)院級別由原來的一級及以下定點醫(yī)療機構提高到全部一、二、三級定點醫(yī)療機構，職工參保人可選定1家定點醫(yī)療機構就診，進一步滿足參保職工的就醫(yī)需求，提高門診就醫(yī)便利性。二是普通門診支付比例由原來的50%提高到一級及以下定點醫(yī)療機構支付比例為60%，二級定點醫(yī)療機構為55%，三級定點醫(yī)療機構為50%；退休人員支付比例提高10個百分點。

    梁騰歡：“普通門診統(tǒng)籌基金年度最高支付限額，由原來的每人每年300元，提高到本市上上年度城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的2%，2022年度最高支付限額為1737元，提高了4.79倍?！?span>

    “小共濟”指改革后個人賬戶擴展成為“家庭賬戶”，參保人本人配偶、父母、子女發(fā)生的醫(yī)療費用也可以用參保職工的個人賬戶支付?！按蠊矟敝冈瓎挝焕U費劃入個人賬戶部分放入共濟保障的“大池子”里，實行普通門診報銷待遇共濟保障，由全體參保職工共同使用，增強統(tǒng)籌基金的共濟功能，提高抗風險能力。

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云浮社保代理的服務流程：

（1）、初步zi詢：接受客戶zi詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；

（6）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內容提供相應服務，結算相關費用。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）

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