勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處

3、企業(yè)的連帶責任概率低。

勞務(wù)外包是適用合同法的，它不像勞務(wù)派遣用工，如果在派遣過程中產(chǎn)生問題，用工企業(yè)也會遭到連帶責任。而勞務(wù)外包就沒有這個煩惱，用工單位的連帶責任問題得到了有用處理，所以這也是勞務(wù)外包優(yōu)于勞務(wù)派遣之處，企業(yè)也無需在擔憂官司糾纏，能夠用很多的時刻來進行出產(chǎn)和開展。

勞務(wù)外包企業(yè)為垂青勞務(wù)外包就是由于它能夠協(xié)助企業(yè)處理用工問題，分散用工風險，減少事務(wù)性作業(yè)，這樣企業(yè)才能有滿足的時刻專注中心業(yè)務(wù)開展。

是什么原因選用派遣

是什么原因選用派遣：

勞務(wù)派遣公司談有很多中小企業(yè)都是有時間性雇工的，因此中小企業(yè)都招聘來緩解中小企業(yè)的貨單狀況，但是時下的合同工在有很多狀況下并不會再是如此這般好聘用的，更何況暫時性員工的標準化管理時間較短又繁雜，牽扯個人檔案、勞動協(xié)議標準化管理、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)資格評定、社會保險金等整個系列工作上，這個時候外包就是這一些中小企業(yè)一種很好的雇工方法。

何謂勞務(wù)派遣?派遣勞務(wù)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣

何謂勞務(wù)派遣?

　　派遣勞務(wù)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

　　1、臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月

　　2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

　　3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

　　(2)勞務(wù)派遣的具體形式：

　　完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣，項目派遣，晚間派遣，鐘點派遣，雙休日派遣，集體派遣，