隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界逐漸聯(lián)成一個(gè)整體，海外勞務(wù)派遣也隨之應(yīng)運(yùn)而生。作為一個(gè)新的概念，大家一定對(duì)它有所疑惑吧。那么，什么是海外勞動(dòng)派遣呢？

服務(wù)對(duì)象

一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立合規(guī)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

崗位要求

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條[2] 勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

分析出國勞務(wù)派遣公司的發(fā)展形勢

勞務(wù)型公司在進(jìn)行進(jìn)行出國勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法。

 可以說，出國勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭議和勞務(wù)糾紛的較重要的基礎(chǔ)工作。到了境外我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)和技術(shù)，都是一些基礎(chǔ)和理論上的東西，許多國內(nèi)正在應(yīng)用的技術(shù)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國外。

 真正在實(shí)際的工作中用到的和學(xué)到的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于書本知識(shí)。出國務(wù)工人員文化程度較低，防騙意識(shí)淡薄，很可能遇到勞動(dòng)報(bào)酬無保障、勞務(wù)傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制，一是即刻通知相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)，請(qǐng)他們?cè)诠ぷ髦凶⒁夂瞬楹图訌?qiáng)宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務(wù)工知識(shí)的宣傳力度。

 公司運(yùn)用勞務(wù)差遣工，除了給薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，只要給勞務(wù)差遣單位 必定數(shù)量的辦理費(fèi)。正規(guī)出國勞務(wù)運(yùn)用勞務(wù)差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。

 對(duì)于像中國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)中國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

總結(jié)日本出國勞務(wù)小常識(shí)

為了保障外派務(wù)工人員的權(quán)益，規(guī)范外派勞務(wù)輸出市場，除了在省上一些有資質(zhì)的大型企業(yè)建立長期的外派勞務(wù)業(yè)務(wù)外，當(dāng)?shù)剡€會(huì)設(shè)有一定的服務(wù)平臺(tái)。

 出國務(wù)工，既能掙錢也能長見識(shí)，可以說是一件大好事。目前，日本市場由于東南亞勞務(wù)和國內(nèi)公司的不斷進(jìn)入，技能實(shí)習(xí)生市場競爭十分激烈。因此，應(yīng)努力提高外派人員質(zhì)量，探索護(hù)士、會(huì)計(jì)、廚師等勞務(wù)外派，增加大學(xué)生技術(shù)型勞務(wù)外派比例，滿足國際勞務(wù)市場對(duì)nengli勞務(wù)和技術(shù)工人的迫切需求。

 日本出國勞務(wù)每一名外派勞務(wù)人員都要經(jīng)過5個(gè)步驟的選拔：一、報(bào)名及初試；二、培訓(xùn)；三、外方組織面試；四、強(qiáng)化培訓(xùn)，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓(xùn)合格人員辦理各項(xiàng)手續(xù)、交納出國費(fèi)用后，由勞務(wù)經(jīng)營公司派專員送至出境地。

 日本出國勞務(wù)是很多人的發(fā)財(cái)夢想，這不是天方夜譚是實(shí)實(shí)在在的事情，可是在準(zhǔn)備出國之前我們應(yīng)該注意一些事情，不能因?yàn)榇笠怦R虎而出現(xiàn)差錯(cuò)，畢竟身在國外，沒有在國內(nèi)親朋好友的幫助，也許遇到事情會(huì)顯得無助。

 用很多人的話來說，日本距離中國相對(duì)較近，同時(shí)出國打工，既能賺取高額的打工費(fèi)，還能學(xué)習(xí)新技術(shù)，也可以增加見識(shí)、開闊視野。這股“出國熱”催生了一個(gè)新的行業(yè)——出國勞務(wù)公司。

世界主要的金融、航運(yùn)和對(duì)外貿(mào)易的中心，市場廣勞務(wù)輸出等領(lǐng)域，絕大部分企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定隨著中國走出去戰(zhàn)略的深入展開，相信利用新加坡有利地理位置，完善的金融體系、新加坡大學(xué)無論在教學(xué)質(zhì)量還是學(xué)費(fèi)上都占有優(yōu)勢。

加上海關(guān)統(tǒng)計(jì)都是按原產(chǎn)地和目的地為統(tǒng)計(jì)對(duì)象。根據(jù)新加坡方面的統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)口比重高達(dá)。今的轉(zhuǎn)口貿(mào)易已不必將貨物實(shí)際運(yùn)抵轉(zhuǎn)口港，實(shí)際中新兩國企業(yè)所達(dá)成的貿(mào)易額超過現(xiàn)有的統(tǒng)計(jì)。將曾在國會(huì)發(fā)表演說時(shí)明確表示，新加坡應(yīng)加緊制訂中國策略。

把握時(shí)機(jī)搭上中國經(jīng)濟(jì)的順風(fēng)車。中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，外向型經(jīng)濟(jì)多元文化和多元種族構(gòu)成使得新加坡與東盟出國勞務(wù)南亞國家以及歐美日等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)市場的聯(lián)系密切，坡國內(nèi)的市場有限自然資源。無須解釋資金來源使得申請(qǐng)更輕松便捷。