的作用

企業(yè)的管理層的高度重視和強有力的是企業(yè)實施環(huán)境管理的保障，也是取得成功的關(guān)鍵。由于管理層是組織的決策層，決定和控制著組織的發(fā)展情況，同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障，并在實施過程中起到協(xié)調(diào)和引導(dǎo)作用，所以的作用是重要的。在環(huán)境管理中，作用不能很好地發(fā)揮有兩個主要表現(xiàn)：一是不能很好地了解環(huán)境問題，無法在這方面做出決策判斷，只是把這一工作交給某個部門去做，這樣的工作往往會發(fā)生較大的偏離。二是不力，不能較好地協(xié)調(diào)各部門的管理，使環(huán)境管理工作障礙很大，往往中途失敗。出現(xiàn)上述問題的原因是素質(zhì)較低，不勝任工作。我國的選拔培養(yǎng)機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養(yǎng)，這對管理工作是非常不利的。每個崗位，無論是層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔(dān)任，這樣崗位的作用才能充分發(fā)揮，'在崗培養(yǎng)'意味著該員工是不勝任的，在把他培養(yǎng)成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結(jié)果是非常不利的。尤其在環(huán)境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環(huán)境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。

iso14001認證有哪些廣泛適應(yīng)性

　　ISO14000系列標(biāo)準的基本思路是引導(dǎo)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境績效有關(guān)的活動，并進行持續(xù)改進。

　　廣泛的適用性ISO14000系列標(biāo)準，在許多方面借鑒了ISO9000族標(biāo)準的成功經(jīng)驗。ISO14001標(biāo)準適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件，既可用于內(nèi)部審核或?qū)ν獾恼J證、注冊，也可用于自我管理。

　　靈活性ISO14001標(biāo)準除了要求組織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預(yù)防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標(biāo)準僅提出建立體系，以實現(xiàn)方針、目標(biāo)的框架要求，沒有規(guī)定必須達到的環(huán)境績效。

　　而把建立績效目標(biāo)和指標(biāo)的工作留給組織，既調(diào)動組織的積極性，又允許組織從實際出發(fā)量力而行。標(biāo)準的這種靈活性中體現(xiàn)出合理性，使各種類型的組織都有可能通過實施這套標(biāo)準達到改進環(huán)境績效的目的。

ISO認證介紹及意義

   ISO認證指由ISO/TC176擬定的一切世界規(guī)范。規(guī)范的內(nèi)容觸及廣泛，從根底的緊固件、軸承各種原材料到半制品和制品，其技術(shù)領(lǐng)域觸及信息技術(shù)、交通運輸、農(nóng)業(yè)、保健和環(huán)境等。

   每個作業(yè)組織都有自己的作業(yè)方案，該方案列出需求制定的規(guī)范項目實驗辦法、術(shù)語、規(guī)范、功能要求等。ISO/TC176早在1990年第九屆年會上提出了90年代世界質(zhì)量規(guī)范的施行戰(zhàn)略。

   1994版ISO9000規(guī)范已被選用多年，有三個質(zhì)量保證規(guī)范通常被用來作為外部認證之用。2000年12月15日，2000版的ISO9000族規(guī)范正式發(fā)布施行，2000版ISO9000族世界規(guī)范的中心規(guī)范共有四個。

   含義，經(jīng)過ISO認證可強化質(zhì)量辦理，進步企業(yè)效益；增強客戶決心，擴展市場份額。獲得了世界貿(mào)易--'通行證',消除了世界貿(mào)易壁壘。節(jié)省了第二方審閱的精力和費用。在產(chǎn)質(zhì)量量競賽中立于不敗之地。有利于世界間的經(jīng)濟合作和技術(shù)交流。