進行拓展培訓時需要考慮的問題

１、是否有過往經(jīng)驗

拓展培訓的品質(zhì)是經(jīng)驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

２、公司實力

除了公司的資質(zhì)以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，公司有沒有自己的專職培訓師、教練，這些都是實力的一種表現(xiàn)，同時也表明該公司有沒有在該行業(yè)長期發(fā)展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊公司就關(guān)了，肯定就得不償失了。

３、營銷人員的素質(zhì)

營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

1、擅長做什么

每個咨詢公司都有自己專工的領(lǐng)域，內(nèi)訓做得好未必外練做的好，運動很專業(yè)未必拓展培訓也專業(yè)。

2、看訓前和訓后的工作

訓前比訓中重要，訓后比訓前更重要。沒有調(diào)研就出拓展方案，不知道培訓對象就定項目，既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負責任的做法。

3、所用的工具以及對細節(jié)問題的態(tài)度

從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業(yè)化程度，同時也反映出了公司做事的一貫態(tài)度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構(gòu)也一樣。

參加戶外拓展訓練重要性體現(xiàn)提升和強化個人心理素質(zhì)

參加戶外拓展訓練重要性體現(xiàn)

提升和強化個人心理素質(zhì)

戶外拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。