價(jià)廉物美是我們?cè)谶x擇和采購某一產(chǎn)品或者服務(wù)時(shí)多的想法。對(duì)于企業(yè)工裝的采購當(dāng)然也不例外，一方面，企業(yè)對(duì)于每年的員工工作服定制都有一定的預(yù)算，不論我們所選擇的工作服產(chǎn)品品質(zhì)如何，總體價(jià)格是有上限的，采購部門當(dāng)然會(huì)嚴(yán)格的控制。另一方面，我們當(dāng)然也希望我們能用同樣的價(jià)格采購到較的工作服及的定制及售后服務(wù)，都希望物有所值，這都是人之常情。

很多酒店選擇的工作服差不多都是市面上銷售的工作服，這些工作服每個(gè)企業(yè)都可以訂購，使的所訂購得工作服無法體現(xiàn)企業(yè)文化的特性。工作服在設(shè)計(jì)上的特點(diǎn)應(yīng)該就是不可重復(fù)，必須，這也體現(xiàn)了一種特色和個(gè)性。工作服的設(shè)計(jì)代表著企業(yè)，不同的企業(yè)、不同的公司、不同的地方的形式都會(huì)有所不同。即時(shí)同一間公司，不同的職位所穿的工作服都會(huì)是不一樣的。

酒店制服內(nèi)容繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。酒店制服不僅體現(xiàn)了員工崗位的識(shí)別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實(shí)用性。藝術(shù)性和企業(yè)精神融合在一起。酒店服飾一般分類很多中，管理人員與服務(wù)員服裝一般也不一樣的。一室九部 總經(jīng)理與副總經(jīng)理、客務(wù)部、 房務(wù)部、餐務(wù)部、商品部、工程部 、保安部、人事部、財(cái)務(wù)部、康樂部。每個(gè)部門與每個(gè)部門的服裝服飾要求也不一樣。管理與執(zhí)行者的服飾也不會(huì)相同，一般比較酒店制服比較突出層次。