選擇天津勞務(wù)外包,對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)?

選擇天津勞務(wù)外包，對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)？

1.實(shí)行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，外包公司會(huì)為企業(yè)提供相關(guān)政策和勞動(dòng)方面的專業(yè)咨詢及合理化建議，幫助維護(hù)其合法權(quán)益，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過外包的形式節(jié)省辦公費(fèi)用，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時(shí)間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來效益和增值的管理工作中。

3.提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關(guān)手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

4.實(shí)行專業(yè)管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。通過外包公司的專業(yè)管理，企業(yè)可以降低對(duì)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)工作。

天津勞務(wù)派遣和崗位外包有啥不一樣

天津勞務(wù)外包公司企業(yè)根據(jù)本身在出產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性出產(chǎn)的出產(chǎn)環(huán)節(jié)或是出產(chǎn)線外包出來，由我公司擔(dān)任安排人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行出產(chǎn)。這樣，企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事中心事務(wù)或是增值大的事務(wù)，以完成企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的化。

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的施行，勞務(wù)派遣就業(yè)的份額被限制在占員工總數(shù)的10％。天津勞務(wù)派遣公司表明，因此許多公司為了躲避勞作法令風(fēng)險(xiǎn)，選擇將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)化為崗位外包。那么，勞務(wù)派遣和崗位外包有啥不一樣呢？

天津勞務(wù)派遣公司

崗位服務(wù)外包是指將公司的部分業(yè)務(wù)或職能作業(yè)外包給相關(guān)組織，由相關(guān)組織依據(jù)企業(yè)的要求，組織本單位人員完結(jié)相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能作業(yè)。經(jīng)過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將崗位招聘、薪酬規(guī)劃與會(huì)計(jì)分配、個(gè)人所得稅申報(bào)、交納與理賠、績(jī)效規(guī)劃與獎(jiǎng)懲施行等全部外包。天津勞務(wù)派遣公司表明，其向第三方人力資源服務(wù)組織處理各類人事業(yè)務(wù)，辦理勞作聯(lián)系，處理勞作爭(zhēng)議，承當(dāng)勞作用工或許帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也由人力資源組織有選擇地承當(dāng)。企業(yè)具有完善、深入的人力資源服務(wù)。勞作者與用人單位沒有聯(lián)系。

勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)發(fā)放

勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)發(fā)放：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。所以勞動(dòng)派遣人員的加班費(fèi)用應(yīng)該由用工企業(yè)發(fā)放。

被派遣的工人應(yīng)對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行處理。根據(jù)《暫行規(guī)定》的規(guī)定，派遣單位有義務(wù)按照《國(guó)家條例》和《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)，為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，無論如何約定，派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得相互推開，被派遣人員的權(quán)利和利益，派遣工也是有權(quán)利的。

天津勞務(wù)派遣有人發(fā)出疑問

天津勞務(wù)派遣

有人發(fā)出疑問，勞務(wù)派遣這種用工方式會(huì)消失嗎？有的說會(huì)，有的說不會(huì)。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，主要可以從以下兩個(gè)方面來看待：

1、事實(shí)上，勞動(dòng)就業(yè)有許多優(yōu)勢(shì)被忽視。勞務(wù)派遣在國(guó)外已經(jīng)使用了很長(zhǎng)時(shí)間。通過對(duì)各行各業(yè)的調(diào)查，勞務(wù)派遣在一些常見崗位上明確了用工范圍，并將一直存在。

2、目前出現(xiàn)了分片時(shí)間的就業(yè)模式，特別是在o2o行業(yè)。但是，新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣仍然有其存在的必要性。天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，如果人力資源外包服務(wù)更具彈性，更標(biāo)準(zhǔn)化，并與互聯(lián)網(wǎng)上的海量數(shù)據(jù)相結(jié)合，將為勞務(wù)派遣的發(fā)展開辟更多空間，創(chuàng)造更多價(jià)值。