在招聘代理的服務(wù)過程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程

在招聘代理的服務(wù)過程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報告。也就是說，招聘代理服務(wù)提供的是“起點到終點”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個招聘過程中提高招聘效率并能降低運營風(fēng)險；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

臨時外包工服務(wù)很好的解決企業(yè)部分用工問題

在企業(yè)招聘過程中，人力資源管理部門的相關(guān)工作人員應(yīng)高度重視應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動關(guān)系，有效地避免重復(fù)用工的風(fēng)險，防止企業(yè)因連帶責(zé)任而遭受經(jīng)濟(jì)損失。臨時外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問題。臨時外包工一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。

雇傭一名全職員工用時太久,可能錯過重要的發(fā)展機(jī)會

對于一些招聘周期長但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時太久，就可能錯過重要的發(fā)展機(jī)會。這時具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會帶來新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專業(yè)人才。對于一些工作不飽和的崗位：對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。