企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡歷篩選出來后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時有幾點(diǎn)也是需要注意的：準(zhǔn)確說出求職者的姓名還要告訴對方你是誰，通過哪些網(wǎng)站收到的簡歷，約定面試的時間，把到公司面試的路線發(fā)給對方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個求職者的外形是否符合用工要求，因?yàn)橐恍┐笮偷钠髽I(yè)對染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:勞務(wù)外包公司及時補(bǔ)招

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)和創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)等多個方面。若試用期內(nèi)員工提前三天提出申請離職的，勞務(wù)外包公司及時補(bǔ)招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個月提出申請，新員工到位方可離職，保證崗位無空崗。