項目外包:對于很多大公司來說,企業(yè)的和運轉(zhuǎn)離不開

項目外包：對于很多大公司來說，企業(yè)的和運轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內(nèi)部的員工來負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來進(jìn)行維護(hù)和升級。在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會將這些邊緣項目外包出去，由專業(yè)的勞務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā)，的保證了公司利益的化。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所？

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人

企業(yè)人力資源部門日常的工作不只是簡單地招人，還有平時的人力資源管理工作。其中包含了人事管理、員工培訓(xùn)、降低流失率、用工風(fēng)險管控等多方面。只有把用人的問題整體解決好，企業(yè)才能更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。人力資源公司提供的外包服務(wù)與企業(yè)之間并不是簡單的事務(wù)性工作的委托辦理關(guān)系。人力資源公司招聘員工，并以公司自身的名義與員工建立勞動關(guān)系，承擔(dān)員工的用工風(fēng)險并作為雇主向員工發(fā)放薪酬、繳納、。