疫情嚴重的時候，企業(yè)都面臨延遲復(fù)工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復(fù)工期間因為工作需要提前復(fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補班等方式處理。

關(guān)于企業(yè)復(fù)工期間的一些關(guān)于新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的問題，您可以咨詢【鄭州安博】進行了解，我們將以專業(yè)、負責(zé)的態(tài)度，以及專業(yè)的團隊，為您提供滿意的服務(wù)！

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關(guān)情況，以及有關(guān)假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位報告相關(guān)信息。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關(guān)，用人單位有權(quán)了解。

根據(jù)政府相關(guān)要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關(guān)的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控?zé)o關(guān)的信息，且收集、處理或者披露應(yīng)當(dāng)符合個人信息保護的相關(guān)法律規(guī)定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業(yè)與員工遇到的一些關(guān)于新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，有著非常專業(yè)的分析，能夠為企業(yè)復(fù)工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

招聘方面的問題而產(chǎn)生爭議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風(fēng)險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進去，有明確細化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問題想要了解，不用著急，關(guān)注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會為您提供專業(yè)的問題解決方案！

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔(dān)過失賠償責(zé)任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個領(lǐng)域的專業(yè)的律師人才，對于客戶遇到的新鄉(xiāng)勞動爭議法律服務(wù)咨詢、民商事案件等法律問題都能夠給出專業(yè)有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評。