一家企業(yè)的員工可能是來自不同地區(qū)的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業(yè)所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業(yè)所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經約定按照所在地規(guī)定執(zhí)行的，可以按照企業(yè)所在地政策執(zhí)行。

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社會上還是有許多人對法律知識不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下有關許昌勞動爭議法律服務咨詢的相關法律知識點！

根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

此外，根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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面對突如其來的疫情，一些企業(yè)無法正常復工復產，一些員工也因為需要進行隔離而無法正常到崗，那么遇到這種情況，工資能夠正常支付嗎？又需要怎么支付呢？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

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員工在進入一個企業(yè)工作時，都會有試用期這一說，那么試用期內職工的工資標準是什么呢？下面小編為大家介紹一下吧。

法律規(guī)定，試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于低工資標準。

《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于低工資標準的工資。

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