其實，這些HR們在確定這些學生數(shù)量前，早在二個月前就利用職業(yè)優(yōu)勢，開始在HR之間協(xié)調(diào)和統(tǒng)計各企業(yè)的用工情況了。當然，包括各企業(yè)對這些人的時薪單價。對實習生，勞動服務公司的抽成高達百分之三十到百分之五十之間。這些利潤并非勞動服務公司一家獨享，有對用工企業(yè)的返點，還有學校老師的辛苦費，包括前期運作的費用，以及墊付學生的工資等等。終，學生們相比較社會們到手的工資會少很多。

保險待遇糾紛中，勞動者受到的人身損害是否屬于由認定作為前置程序加以判定。提供勞務者受害責任糾紛中，對于提供勞務者是否因勞務受到損害，需由依據(jù)人身損害發(fā)生的時間、地點、原因、與勞務活動的關聯(lián)性等因素加以審查認定。實踐中由于接受勞務方對于勞務活動的監(jiān)督管理較為松散，糾紛雙方往往對損害發(fā)生的過程及原因存在爭議，證據(jù)固定方面亦多有欠缺，因此對于提供勞務者是否因勞務受到損害以及各自過錯的認定存在較大難度。

1、勞務關系的審查要點

勞務關系是指平等主體之間形成的一方提供勞務、另一方支付報酬的權利義務關系。從民事案件案由設置來看，提供勞務者受害責任糾紛案件中不僅涵蓋一般勞務關系中提供勞務者受害所引發(fā)的責任糾紛，亦涉及加工承攬關系以及發(fā)包、分包關系中提供勞務者受害所引發(fā)的定作人、發(fā)包人、分包人責任糾紛。該類糾紛的審理思路有別于一般侵權責任糾紛，審判實踐中不宜將其直接納入生命權、康權糾紛案由審理。