第二個(gè)主要矛盾

研究對(duì)象:公司內(nèi)部管理，公司與員工在各個(gè)方面的矛盾關(guān)系，以及對(duì)公司發(fā)展的影響。

主要矛盾:公司治理與內(nèi)部管理混亂之間的矛盾關(guān)系。

矛盾的主要方面:公司治理是矛盾的主要方面。

矛盾的重大變化

1.如果公司的整體治理良好，公司能夠聚集力量，公司將繼續(xù)向上發(fā)展。(凝聚力超過(guò)耗散力)

2.公司的整體治理既差又混亂。如果公司不斷地分散，公司就會(huì)走下坡路。

(1)分心對(duì)員工的影響

1.我的工作沒(méi)有盡力:我的工作一般，我只是隨便處理一下。

2.缺乏雄心壯志:工作能力不能滿足公司的需求，也不能幫助公司發(fā)展。

3.盈利能力:員工欺騙公司，為了短期利益犧牲公司的長(zhǎng)期利益。

4.人員流動(dòng)性大，員工流失率高，包括員工的連鎖反應(yīng)。

職業(yè)價(jià)值觀分析

職業(yè)能力在一定程度上決定了職業(yè)的選擇，但一個(gè)人的職業(yè)價(jià)值觀類型在職業(yè)選擇中也起著重要作用。

我對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的評(píng)估結(jié)果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業(yè)價(jià)值觀是:一、商業(yè)導(dǎo)向；b .自我實(shí)現(xiàn)取向；c .主導(dǎo)方向；d .人才導(dǎo)向。這四種價(jià)值取向在工作中各有利弊。以下是對(duì)這四種價(jià)值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

就職業(yè)規(guī)劃而言，有四個(gè)方向:

1.項(xiàng)目導(dǎo)向型職位:投資銀行、股權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)投資、行業(yè)、實(shí)體公司投資職位、資產(chǎn)管理、金融租賃等。

2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機(jī)構(gòu)分析職位、信息咨詢等。

3.面向市場(chǎng)的方向:經(jīng)紀(jì)代理銷售、資本市場(chǎng)銷售等。需要運(yùn)用自己的知識(shí)去參加路演等。所以對(duì)能力的要求很高。

4.部分制度的方向:一線三會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)等。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不如以前好了。越來(lái)越多的學(xué)生選擇系統(tǒng)的方向。穩(wěn)定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生，但競(jìng)爭(zhēng)壓力不小。

第四，如果通過(guò)前臺(tái)、中間和后臺(tái)進(jìn)行分類，從距離客戶的距離來(lái)看，前臺(tái)直接在項(xiàng)目上，并且非?？拷蛻?。如果你在臺(tái)灣，包括風(fēng)的質(zhì)量控制，如果你內(nèi)向，你仍然需要快樂(lè)，并不斷處理這個(gè)項(xiàng)目。如果你在后臺(tái)，你應(yīng)該偏向于人力和管理。

這些是我對(duì)女孩職業(yè)規(guī)劃的一些建議。我希望它們能對(duì)每個(gè)人有所幫助。~謝謝你~