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發(fā)布時(shí)間：2020-07-27 08:56

作為一門管理科學(xué)，人力資源管理是現(xiàn)代的，但隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)，其內(nèi)涵自古就有。西方工業(yè)化帶來了人力資源管理的管理學(xué)。過去100年經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開人力資源管理的不斷探索和進(jìn)步。在這個(gè)過程中，人和組織的能力和活力不斷被釋放和，各種理論和實(shí)踐層出不窮。相應(yīng)地，理論研究者、顧問、經(jīng)理和人力資源從業(yè)者也在不斷地上下尋找。法尤爾、泰勒、斯隆、梅奧、德魯克、明茨伯格、尤里克、伊迪絲、查蘭.這些人就像黑暗中的星星，照亮了人力資源管理的前進(jìn)道路。

中國(guó)在改革開放中引進(jìn)了先進(jìn)的國(guó)外管理，包括人力資源管理，這讓我們大開眼界，也給我們帶來了巨大的利益。同時(shí)，在組織管理和人力資源管理的實(shí)踐中，各行各業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資都表現(xiàn)出了各自獨(dú)特的能力。華為、阿里巴巴和海爾等一些企業(yè)已經(jīng)從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。他們成功地將中國(guó)哲學(xué)融入西方管理科學(xué)。當(dāng)然，像華為這樣企業(yè)并不滿足于僅僅將中國(guó)哲學(xué)融入其中，而是將“自然科學(xué)”的概念引入了企業(yè)管理。大道相通，百花齊放。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實(shí)習(xí)。我有點(diǎn)了解，基本工資很低，這完全取決于業(yè)績(jī)提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠(yuǎn)。離職前，我的領(lǐng)導(dǎo)換了工作，在甲方企業(yè)做人力資源。做人力資源比做獵頭穩(wěn)定得多。

第二，我適合哪個(gè)特定模塊？如果你愿意發(fā)掘人才并將人才與機(jī)會(huì)相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業(yè)。如果你愿意培養(yǎng)人才并幫助員工提升他們的價(jià)值，你可以考慮培訓(xùn)模塊。如果你愿意處理數(shù)據(jù)并愿意分析和調(diào)查，你可以考慮薪資績(jī)效模塊或人力資源咨詢行業(yè)。如果你有堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)并愿意調(diào)解糾紛，你可以考慮員工關(guān)系模塊。如果你愿意接近業(yè)務(wù)部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)。

選擇一步后，長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展道路如何？

種方法是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的輪換進(jìn)行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區(qū)招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國(guó)家換工作，你屬于這種發(fā)展方向。

優(yōu)點(diǎn)是:你在某一領(lǐng)域積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為該領(lǐng)域當(dāng)之無愧的專家。

風(fēng)險(xiǎn)是:級(jí)別越高，工作機(jī)會(huì)越少，競(jìng)爭(zhēng)壓力越大。如果你是一家大型跨國(guó)企業(yè)，你仍然有機(jī)會(huì)在不同國(guó)家之間換工作。如果企業(yè)不夠大，當(dāng)你達(dá)到發(fā)展階段時(shí)，你會(huì)遇到職業(yè)生涯的上限。在這個(gè)時(shí)候，由于你在某一點(diǎn)的時(shí)間太長(zhǎng)，而在其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)太少，轉(zhuǎn)換也很困難。