1.國家對大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。

2.企業(yè)發(fā)展人力資源管理的必要性、重要性和緊迫性。

3、對人力資源管理從業(yè)人員的需求較大；人力資源管理行業(yè)前景良好。

1.大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理都有非常嚴(yán)重的弊端。沒有人力資源管理系統(tǒng)，尤其是沒有明確的人力資源管理戰(zhàn)略。

2.大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭激烈。

脆弱因素(w)

1.健康而精力充沛。

2.有正確的目標(biāo)和為之奮斗的愿望。

3.堅實的專業(yè)知識庫。

4.我在組織和參與各種活動方面獲得了很多經(jīng)驗。

5.在大學(xué)里，我利用一切機(jī)會不斷鍛煉我的各種才能。

6.家人的大力支持。

1、控制力強(qiáng)，有時忽略他人的感受。

2、自信心太強(qiáng)，喜歡炫耀。

職業(yè)人格分析

一個人的職業(yè)個性決定了他從事的職業(yè)類型，并能充分發(fā)揮他的才能。職業(yè)人格主要由個人性格決定，但一個人的性格不可能在短時間內(nèi)培養(yǎng)出來。選擇適合他職業(yè)性格的職業(yè)意味著選擇適合他性格的職業(yè)。

我的職業(yè)人格評估結(jié)果如下:

對上圖的分析顯示:a我的職業(yè)性格:擅長修辭，特別適合促銷和領(lǐng)導(dǎo)。通常精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且具有支配性。他喜歡和別人爭論，總是努力讓別人接受他自己的觀點。對從事精細(xì)工作缺乏耐心，不喜歡那些需要長期智力工作的人。通常追求財富、地位。合適的職業(yè)特征:從事需要勇氣、冒險和責(zé)任感的活動。我喜歡成為和企業(yè)。適合的職業(yè):傾向于管理和社會職業(yè)。上述職業(yè)人格分析表明，我的人格更傾向于從事管理和社會工作。

就職業(yè)規(guī)劃而言，有四個方向:

1.項目導(dǎo)向型職位:投資銀行、股權(quán)、風(fēng)險投資、行業(yè)、實體公司投資職位、資產(chǎn)管理、金融租賃等。

2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機(jī)構(gòu)分析職位、信息咨詢等。

3.面向市場的方向:經(jīng)紀(jì)代理銷售、資本市場銷售等。需要運用自己的知識去參加路演等。所以對能力的要求很高。

4.部分制度的方向:一線三會、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、協(xié)會等。近年來，經(jīng)濟(jì)形勢不如以前好了。越來越多的學(xué)生選擇系統(tǒng)的方向。穩(wěn)定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生，但競爭壓力不小。

第四，如果通過前臺、中間和后臺進(jìn)行分類，從距離客戶的距離來看，前臺直接在項目上，并且非?？拷蛻?。如果你在臺灣，包括風(fēng)的質(zhì)量控制，如果你內(nèi)向，你仍然需要快樂，并不斷處理這個項目。如果你在后臺，你應(yīng)該偏向于人力和管理。

這些是我對女孩職業(yè)規(guī)劃的一些建議。我希望它們能對每個人有所幫助。~謝謝你~