崗位外包服務(wù)是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(yè)(包括:承擔(dān)各類(lèi)人事事務(wù)和管理工作，如人員招聘、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)分配、個(gè)人納稅申報(bào)、保險(xiǎn)支付和理賠、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)和獎(jiǎng)懲執(zhí)行等)。)，并與外包員工建立勞動(dòng)關(guān)系，以處理由此可能產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)就業(yè)可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險(xiǎn)。)并將其履行的全部或部分職責(zé)委托給第三方專(zhuān)業(yè)服務(wù)組織完成外包表格，使企業(yè)能夠享受完整而深入的外包服務(wù)。

崗位外包可分為:行政秘書(shū)崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務(wù)外包、物業(yè)物流崗位外包等。

責(zé)任承擔(dān)者是不同的:勞務(wù)派遣過(guò)程中的主要關(guān)系是派遣組織和勞動(dòng)者，而在勞務(wù)外包中，雇主是與勞動(dòng)者有直接關(guān)系的人，所以這方面的勞動(dòng)者應(yīng)該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時(shí)經(jīng)常使用“勞務(wù)派遣外包”等詞。這時(shí)，工人應(yīng)該知道他們以什么身份來(lái)到用人單位，以避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個(gè)更適合企業(yè)？

通過(guò)以上比較，我們可以知道勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣實(shí)際上是兩種不同的方式。不同的企業(yè)采用不同的方式。有些企業(yè)可能適合勞務(wù)派遣，而有些企業(yè)則適合勞務(wù)外包。事實(shí)上，好的主要是根據(jù)成本和風(fēng)險(xiǎn)來(lái)衡量的。當(dāng)然，在同樣的情況下，為自己節(jié)約成本和獲得更大利益的選擇方式是。

在向您介紹了如何判斷企業(yè)是否適合勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣后，企業(yè)都知道需要什么樣的雇傭方式。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實(shí)習(xí)。我有點(diǎn)了解，基本工資很低，這完全取決于業(yè)績(jī)提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠(yuǎn)。離職前，我的領(lǐng)導(dǎo)換了工作，在甲方企業(yè)做人力資源。做人力資源比做獵頭穩(wěn)定得多。

第二，我適合哪個(gè)特定模塊？如果你愿意發(fā)掘人才并將人才與機(jī)會(huì)相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業(yè)。如果你愿意培養(yǎng)人才并幫助員工提升他們的價(jià)值，你可以考慮培訓(xùn)模塊。如果你愿意處理數(shù)據(jù)并愿意分析和調(diào)查，你可以考慮薪資績(jī)效模塊或人力資源咨詢行業(yè)。如果你有堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)并愿意調(diào)解糾紛，你可以考慮員工關(guān)系模塊。如果你愿意接近業(yè)務(wù)部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)。

選擇一步后，長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展道路如何？

種方法是通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的輪換進(jìn)行垂直提升。例如，如果你從招聘專(zhuān)家晉升為地區(qū)招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國(guó)家換工作，你屬于這種發(fā)展方向。

優(yōu)點(diǎn)是:你在某一領(lǐng)域積累了非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，成為該領(lǐng)域當(dāng)之無(wú)愧的專(zhuān)家。

風(fēng)險(xiǎn)是:級(jí)別越高，工作機(jī)會(huì)越少，競(jìng)爭(zhēng)壓力越大。如果你是一家大型跨國(guó)企業(yè)，你仍然有機(jī)會(huì)在不同國(guó)家之間換工作。如果企業(yè)不夠大，當(dāng)你達(dá)到發(fā)展階段時(shí)，你會(huì)遇到職業(yè)生涯的上限。在這個(gè)時(shí)候，由于你在某一點(diǎn)的時(shí)間太長(zhǎng)，而在其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)太少，轉(zhuǎn)換也很困難。