首先是對(duì)員工權(quán)益的侵犯。由于大多數(shù)用人單位與員工簽訂的都是“三方協(xié)議”，即用人單位、勞務(wù)公司和員工之間的合同關(guān)系，因此往往造成員工缺乏穩(wěn)定性以及相應(yīng)福利待遇等問題。例如：離職補(bǔ)償金、社保繳納、帶薪休假等待遇均比直接招聘差距甚遠(yuǎn)。其次是對(duì)企業(yè)管理體制的沖擊。相比直接雇傭員工，在使用勞務(wù)派遣模式下企業(yè)可以省去部分管理環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)防備措施，并將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到外包公司身上。但長期來看這種方式反而不利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營以及完善內(nèi)部管理機(jī)制等方面。勞務(wù)派遣為公司提供長期的人力補(bǔ)充。章貢區(qū)電子廠勞務(wù)派遣服務(wù)

減少人員儲(chǔ)備：過去，為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化，企業(yè)經(jīng)常采取人員儲(chǔ)備措施，因此企業(yè)中總有一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，越來越多的企業(yè)通過勞務(wù)派遣的形式滿足不可預(yù)測(cè)生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)勞動(dòng)力需求。這樣可以**降低勞動(dòng)力成本。4.節(jié)省人工成本:由于原有就業(yè)制度的慣性，在工資機(jī)制上形成了升不降的慣例。勞務(wù)派遣人員的工資可以隨行就市，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞務(wù)人員的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)不足時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)高薪使用高技能勞動(dòng)力，避免內(nèi)部員工的比較效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資勞動(dòng)力成本。南康區(qū)合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)致力于為客戶提供高效、可靠的勞務(wù)派遣服務(wù)。

二、做好勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報(bào)告的核驗(yàn)工作根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第22條關(guān)于“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告”、第23條關(guān)于“許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核檢”的規(guī)定，2014年的核驗(yàn)工作按以下要求進(jìn)行：（一）核驗(yàn)對(duì)象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的勞務(wù)派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發(fā)之前已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，且2013年底前已經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位。（二）時(shí)間安排：從本通知下發(fā)之日起，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局開始受理勞務(wù)派遣單位提交的2013年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告的書面材料，于2014年4月25日前將《勞務(wù)派遣情況匯總表》（附件3）報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，并于2014年6月30日前將核驗(yàn)結(jié)果及有關(guān)情況書面報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳。

（三）O分析盡管《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。且規(guī)定這里的所稱的用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。這無疑**限縮了勞務(wù)派遣的使用空間。但是由于外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)，在我國不具有用人單位主體資格，因此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。加上我國的經(jīng)濟(jì)越來越開放，外國企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)和外國金融機(jī)構(gòu)駐華**機(jī)構(gòu)越來越多，因此，勞務(wù)派遣在該領(lǐng)域還是有廣闊的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)。降低企業(yè)成本:用工成本、管理成本、營運(yùn)成本。

勞務(wù)派遣服務(wù)范圍1、員工招聘、篩選、評(píng)估和推薦服務(wù)。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、 組織和實(shí)施崗前培訓(xùn)。4、 負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。6、為派遣員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù)。7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。8、定期對(duì)派遣員工進(jìn)行跟蹤服務(wù)。9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。10、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 勞務(wù)派遣不僅能夠解決企業(yè)用工難題。贛州元器件廠勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。章貢區(qū)電子廠勞務(wù)派遣服務(wù)

做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的貫徹實(shí)施工作（一）加強(qiáng)宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。各地要充分利用各種主流媒體和新興媒體***宣傳暫行規(guī)定的內(nèi)容，重點(diǎn)宣傳擬使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位確定程序、用工比例及其過渡期、勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等規(guī)定。為做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，省人力資源和社會(huì)保障廳近期將舉辦兩期勞務(wù)派遣法律法規(guī)政策培訓(xùn)班，組織人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部、勞務(wù)派遣單位和用工單位有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)各方遵守法律法規(guī)和規(guī)章的自覺性。章貢區(qū)電子廠勞務(wù)派遣服務(wù)