BCorp企業(yè)認證對企業(yè)評估績效標準

   

   BCorp”認證即共益企業(yè)認證(BCorpCertification)，這一概念來自非營利機構(gòu)「共益實驗室」，在2006年，該認證就開始思考企業(yè)除了創(chuàng)造經(jīng)濟價值之外，如何才能對社會、環(huán)境產(chǎn)生更多正向影響。

   獲得認證的BCorp企業(yè)是全球包容、公平和可再生經(jīng)濟運動的。

   B影響評估中使用的指標，用于確定組織的社會和環(huán)境影響的總體評級，無論組織的地理位置如何。

   B影響評估(BIA)是評估公司整體社會和環(huán)境績效的工具。它通過一個易于使用的在線平臺衡量企業(yè)對所有利益相關(guān)者的影響來實現(xiàn)這一目標。BIA是一項免費、保密的服務(wù)，bcorp認證有效期，由非營利組織BLab管理。使用BIA的公司可以通過選擇成為經(jīng)認證的共益企業(yè)來獲得對其績效的認可。

   BIA以IRIS指標目錄為基礎(chǔ)，結(jié)合其他標準，對各種業(yè)務(wù)模式進行整體公司評估。BIA根據(jù)或公司運營的行業(yè)和市場而有所不同。

共益企業(yè)認證對公司內(nèi)部人員基本規(guī)范

   

  社會企業(yè)是以解決社會問題為首要目標，且有制度確保其社會目標不漂移；其管理團隊具有明顯的社會企業(yè)家精神，能通過可持續(xù)發(fā)展的方式解決社會問題的法人組織，同時其社會價值和經(jīng)濟價值是清晰的、可測量的。

   BCorp共益企業(yè)是在社會和環(huán)境績效、公眾透明度和法律責任等方面達到一定標準并通過非營利組織共益實驗室（“BLab”）認證的企業(yè)。BCorp共益企業(yè)正在加速全球文化的轉(zhuǎn)變，以重新定義商業(yè)的成功，并建立更具包容性和可持續(xù)性的經(jīng)濟。

   以下是回答工人部分問題的一套總體指南：

   完成工人指標

   員工介紹部分以一組員工指標開始，用于收集當前和一年前的員工數(shù)據(jù)，bcorp，您的公司應(yīng)將其用作完成其余評估的總體框架。根據(jù)每個相關(guān)工人類別的人數(shù)回答每個工人指標。

   全職工人

   全職工人全年持續(xù)工作，bcorp認證的企業(yè)，通常每周工作35-50小時。不同國家對于全職工作的定義有不同的標準；雖然35小時以上可以用作一般指導，但公司可以根據(jù)具體情況使用相關(guān)分類（例如，在荷蘭，每周工作32小時的人仍被視為全職工人，而在日本，每周工作38小時的人仍被視為全職工人）每周工作小時數(shù)被視為兼職工人）。

   兼職工人

   兼職工人全年持續(xù)工作，申請BCORP流程，并在貴公司的工資單上，但不符合全職等效標準（通常每周工作時間少于35小時）。

   

  

   BLab正在改變?nèi)蚪?jīng)濟，造福所有人、社區(qū)和地球。作為經(jīng)濟體系變革的，我們的全球網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)制定標準、政策和工具，并且我們對潮流的公司（稱為共益企業(yè)）進行認證。迄今為止，我們的社區(qū)包括來自70多個國家和150個行業(yè)的近4，000個共益企業(yè)、8，000多家福利企業(yè)以及100，000家通過共益影響評估和可持續(xù)發(fā)展目標行動管理器管理其影響的公司。

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