該法在1990年、1996年、1999年、2003年進(jìn)行了四次修訂，并且派遣勞動(dòng)者的人數(shù)也已經(jīng)從1986年的14萬(wàn)人增長(zhǎng)到2005年的106萬(wàn)人，約占日本就業(yè)人數(shù)的21%。歐美國(guó)家與日本不同，正規(guī)勞務(wù)外包，很少使用“勞動(dòng)派遣”的概念。在歐盟法律文件中，更多的是將勞動(dòng)派遣稱為“臨時(shí)中介工作”(TemporaryAgencyWork)，指的是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣到企業(yè)從事作而發(fā)生的法律關(guān)系。歐洲會(huì)曾于2002年起草了一份《臨時(shí)中介工作指令（草案）》，但是該指令草案至今也沒有得到歐盟理事會(huì)的批準(zhǔn)。在德國(guó)，勞務(wù)外包辦理，勞動(dòng)派遣被稱為“雇員轉(zhuǎn)讓”，并且于1972年8月頒布了《規(guī)范經(jīng)營(yíng)性雇員轉(zhuǎn)讓法》。

勞務(wù)派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，勞務(wù)外包，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，勞務(wù)外包服務(wù)，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進(jìn)合同，崗位工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等單獨(dú)支付。

2、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制應(yīng)簽署協(xié)議，依法應(yīng)約定補(bǔ)償金。

3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。

4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。

5、中斷工齡(避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。

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