如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣，法國和比利時的法律都禁止開展勞務(wù)派遣。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴(yán)格。法國勞動法典中有兩個條文直接規(guī)定了涉及提供勞動力的兩種，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動力罪，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣實踐中，被派遣的勞動者并未向派遣組織提供實際勞動，派遣勞動者的工資也并非由派遣組織支付，勞務(wù)派遣實際上是勞動力買賣的一種形式，從勞動經(jīng)濟學(xué)上講，勞動力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，但勞動力除外。

1.明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽字，延期簽訂勞動合同。

2明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，承擔(dān)不依法繳納的法律責(zé)任，天津勞務(wù)人事代理，避免派遣公司不繳納社會保險。

3.勞務(wù)派遣公司拖欠工資會使員工難以安心工作。雇傭企業(yè)在派遣合同中明確規(guī)定派遣公司支付工資的日期，未經(jīng)雇傭企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名義直接扣除員工的工資。

4.雙方可以約定在什么情況下勞務(wù)派遣員工返還勞務(wù)公司和員工返還方式。

5.雙方約定事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分配。

6.雙方應(yīng)明確承諾違約責(zé)任，天津勞務(wù)人事代理公司，雇傭企業(yè)在勞務(wù)派遣合同中明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失，雇傭企業(yè)有權(quán)解約。

在勞務(wù)派遣過程中，雖在《勞動合同法》第五十八條**款明確了勞動力派遣、勞動者、用工單位三方的責(zé)、權(quán)、利，并在第九十二條中規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，而在具體簽訂勞動合同和勞務(wù)協(xié)議時并未加以明確。部分用工單位為了規(guī)避責(zé)任，辟如出現(xiàn)解除勞動關(guān)系而需支付的經(jīng)濟補償金、賠償金或的賠付等問題時，雙方容易“踢皮球”，勞動者的權(quán)益容易被侵害。因此，筆者建議在勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議時，“責(zé)”這一塊必須得明確，要具體。如賠償責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，還是由用工單位承擔(dān)；賠付是由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由用工單位承擔(dān)責(zé)任等。這樣，天津勞務(wù)人事代理費用，勞動者就不會在他們“不知不覺”的情況下，自己權(quán)益被“悄無聲息”地侵害，打起官司又特吃力。用人單位與用工單位容易相互推諉責(zé)任。

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