勞動派遣是只是一種用工的方式，不一定都是的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務(wù)派遣并不一定是。還有就是指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。是沒有退休金與每月工資的保障。而勞務(wù)派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這就是的區(qū)別了。

如德國、荷蘭明確規(guī)定了某些行業(yè)禁止開展勞務(wù)派遣，日本則對某些行業(yè)限制開展勞務(wù)派遣，法國和比利時(shí)的法律都禁止開展勞務(wù)派遣。

其中，法國對勞務(wù)派遣規(guī)定為嚴(yán)格。法國勞動法典中有兩個(gè)條文直接規(guī)定了涉及提供勞動力的兩種，即轉(zhuǎn)包工罪和出借勞動力罪，天津人事代理派遣費(fèi)用，如此規(guī)定的目的是為了規(guī)范勞動力市場，減少企業(yè)使用具有三方性關(guān)系的派遣勞動力，督促企業(yè)建立正常的雙方性的勞動關(guān)系。

勞務(wù)派遣實(shí)踐中，被派遣的勞動者并未向派遣組織提供實(shí)際勞動，天津人事代理派遣公司，派遣勞動者的工資也并非由派遣組織支付，勞務(wù)派遣實(shí)際上是勞動力買賣的一種形式，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，勞動力買賣不應(yīng)該由第三方獲利，其他東西是可以買賣的，天津人事代理派遣服務(wù)，但勞動力除外。

個(gè)別勞務(wù)派遣組織既擁有行政職權(quán)，又有市場經(jīng)營權(quán)，出于其自身利益的考慮，在政策上強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份，從而達(dá)到用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的目的。勞務(wù)派遣組織和用人單位以“買空賣空”的方式，分別按人頭從勞動者身上收取管理費(fèi)，勞動者的工資收入和福利待遇變相地減少和降低，身份莫名其妙地由“職工”變成“勞務(wù)派遣工”。

實(shí)際上，在這個(gè)轉(zhuǎn)變過程中，天津人事代理派遣，勞動者的工作崗位等情況始終沒有發(fā)生任何實(shí)質(zhì)性的變化，提供相同的勞動，各種報(bào)酬和待遇卻變相地減少和降低了。勞動者在是職工的時(shí)候，擁有各種福利待遇，而變成勞務(wù)派遣工后只能獲取勞務(wù)費(fèi)，用工形式的不同，導(dǎo)致兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別，有失公平合理。

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