可以提高企業(yè)HR的工作效率，天津勞務(wù)人事代理公司，其實(shí)這種東西雖然不復(fù)雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。

可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點(diǎn)怪，因?yàn)橥獍切枰ㄥX的，但是從另一個(gè)方面講，天津勞務(wù)人事代理服務(wù)，因?yàn)樘岣叩腍R的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，天津勞務(wù)人事代理企業(yè)，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟(jì)并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。

勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供生產(chǎn)資料，從公平合理的角度而言，參與分配的只能是勞動(dòng)者、用人單位。勞務(wù)派遣組織將勞動(dòng)者視為自己的職工，參與分配勞動(dòng)者本該獨(dú)立支配的勞動(dòng)收入，使參與分配的角色增加，天津勞務(wù)人事代理，勞動(dòng)者的收入自然減少。

由于勞務(wù)派遣組織的營利性目的決定了其在與用人單位簽訂“勞務(wù)派遣協(xié)議”時(shí)，受制于用人單位降低用工成本、減少管理環(huán)節(jié)的需求，無法充當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角色。

某些勞務(wù)派遣組織的存在和發(fā)展，是以減少勞動(dòng)者收人為經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

所謂勞務(wù)派遣，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣單位即用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條**款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況”。 首先，東莞勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。 其次，勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。包括簽訂勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違反勞動(dòng)合同的賠償金，依法為勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)并依法按時(shí)繳納費(fèi)用，及作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的其他義務(wù)。

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