員工在期內(nèi)從事有收入的工作怎么處理？這個說明員情恢復到能夠適應一定工作強度的工作，用人單位可以考慮在企業(yè)內(nèi)部安排合適的崗位，另外，若員工不愿意，可以進行協(xié)商，天津勞務代理招聘服務，單位有權協(xié)同員工一起前往醫(yī)院進行檢查，對其勞動能力進行初步“鑒定”。當然，沒有到劍拔張的時刻，咱們不妨都冷靜點：1、溝通吧。加強與患病員工的溝通，天津勞務代理招聘機構，避免矛盾激化，以法律為原則，兼以人性化管理理念為輔。2、防患于未然，還是那句話，你把規(guī)章制度弄整齊了，大家也都熟知并理解了，鉆空子的人必然會有所減少或收斂。

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首先，澄清勞務派遣的三方關系。選擇符合條件的實體分別對《勞動合同》，《勞務派遣合同》，《上崗協(xié)議》進行簽名。三份合同的內(nèi)容必須符合《通則》和相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，特別是勞動報酬標準，支付方式和退出程序。其次，三個合同必須連貫，不存在沖突和矛盾，尤其是勞務承包商勞動合同期的責任負擔和調(diào)度合同的缺口期。后，勞務派遣員主動違反了處理程序和應對策略。

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