使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。

同時，還應該規(guī)定，任何單位和個人不得以勞務派遣方式強迫勞動者置換身份，天津勞務代理招聘企業(yè)，禁止身份行為；用人單位在依法裁員后6個月內，天津勞務代理招聘，不得以勞務派遣形式用工；勞務派遣用工應當限制在相應的行業(yè)范圍和工作崗位；禁止任何單位和個人進行多層勞動力派遣或轉讓勞動力；勞務派遣單位對派遣職工沒有履行法定義務或勞務派遣協(xié)議約定義務的，接受派遣單位有義務直接向勞動者支付勞務派遣協(xié)議項下的全部報酬；禁止、全額財政撥款的事業(yè)單位開辦營利性勞務派遣機構，鼓勵公益性、無償性勞務派遣服務等。

市場經濟主體，天津勞務代理招聘公司，本質上都以營利為目的，都有降低成本提高利潤的要求。在這種營利目的的趨動下，用人單位傾向于使用勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者，同樣也決定了勞務派遣組織只能選擇或優(yōu)先派遣勞動創(chuàng)造能力大、使用成本低的勞動者輸入到用人單位。勞務派遣組織通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取管理費，并未對勞動者進行實際管理。在現實生活中，一些作為用人單位的勞務派遣組織往往變成為一個“虛無”的泡沫，勞動者被“踢皮球”的現象層出不窮。勞務派遣實際上是借用人單位之名，行職業(yè)介紹之實。

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