① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，津南勞務(wù)派遣辦理，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對國家勞動政策把握的準(zhǔn)確程度，不僅直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實施的規(guī)范與否，而且也是在勞務(wù)派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，勞動爭議的關(guān)鍵。

應(yīng)當(dāng)引起重視的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的度不單純體現(xiàn)在其學(xué)歷水平和從業(yè)年限，而重點在于其掌握國家政策法規(guī)的準(zhǔn)確度和靈活運用政策法規(guī)解決勞務(wù)派遣實施過程中實際問題的能力以及準(zhǔn)確了解、把握客戶需求，津南勞務(wù)派遣服務(wù)，為客戶解決人力資源管理中具體問題的能力。

”但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。[2]隨著1995年《勞動法》的實施，津南勞務(wù)派遣，我國已經(jīng)消除“正式工”、“”的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，津南勞務(wù)派遣外包，導(dǎo)致了新的二元用工體制。《勞動合同法》實施后，出現(xiàn)了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔(dān)工作，為企業(yè)發(fā)展做出直接貢獻，卻成為“二等”員工群體。

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