2014年年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，16家上市銀行員工總數(shù)約為213萬(wàn)人，較2013年年底的206萬(wàn)人增長(zhǎng)3.4%。不過(guò)，目前16家上市銀行境內(nèi)的分支機(jī)構(gòu)合計(jì)數(shù)量已經(jīng)達(dá)到79000個(gè)(未公布年報(bào)的上市銀行按照去年中期數(shù)據(jù)計(jì)算)，天津代理招聘，按照213萬(wàn)人計(jì)算，每個(gè)具有單獨(dú)機(jī)構(gòu)代碼的網(wǎng)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的員工人數(shù)約為27人，如果剔除人員占比超過(guò)15%的總行層級(jí)的影響，普通網(wǎng)點(diǎn)平均對(duì)應(yīng)的員工數(shù)量為23人左右。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，勞務(wù)派遣制員工整體上大幅減少后，上市銀行2014年年底的網(wǎng)均員工人數(shù)仍較2013年年底（29人）有小幅下降，這顯示有其他用工形式填補(bǔ)了勞務(wù)派遣制留下的用工缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這就是“業(yè)務(wù)外包”。一家上市銀行的財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，天津代理招聘機(jī)構(gòu)，該行去年中期有派遣制員工139人，而外包員工高達(dá)803人，外包工數(shù)量高達(dá)派遣工的5.78倍。雖然，截至目前，主動(dòng)披露外包員工數(shù)量的上市銀行并不多，但是其潛在體量驚人。

減員派遣用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時(shí)，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司。由勞務(wù)派遣公司與這些被裁減員工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位再?gòu)膭趧?wù)派遣公司返租這些員工作為勞務(wù)工使用。試用派遣國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動(dòng)合同期限一年期的員工試用期一個(gè)月，長(zhǎng)試用期只有6個(gè)月。五、短期派遣用人單位對(duì)于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要，天津代理招聘費(fèi)用，再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人工成本。

依據(jù)省編委辦、省人事廳關(guān)于對(duì)省直事業(yè)單位人員編制的規(guī)則，嚴(yán)厲控制編外的暫時(shí)用工。假如將暫時(shí)人員全部交由省人才中心實(shí)行人才派遣、能夠大限度的減少用人單位運(yùn)用暫時(shí)工作人員的數(shù)量，處理用人需求，同時(shí)，更有利于用人單位與暫時(shí)人員在派遣期間權(quán)益與義務(wù)的施行與維護(hù)。由于局部省直事業(yè)單位在運(yùn)用暫時(shí)工作人員過(guò)程中，不同水平存在用工手續(xù)不完備等問(wèn)題，因而存在諸多用工風(fēng)險(xiǎn)，主要表現(xiàn)有：依據(jù)《保險(xiǎn)條例》第七章，第六十條的規(guī)則：“用人單位未參與保險(xiǎn)的，員工發(fā)作由該用人單位依照本條例規(guī)則的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和規(guī)范支付費(fèi)用。

天津代理招聘-天津代理招聘機(jī)構(gòu)-匯澤博遠(yuǎn)(推薦商家)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠(chéng)合作、共創(chuàng)美好未來(lái)。匯澤博遠(yuǎn)——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。