人力資源外包是指企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、、發(fā)放工資、培訓等工作，天津勞務(wù)派遣機構(gòu)，類似于人事代理。

勞動力是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

人力資源外包服務(wù)和勞務(wù)外包不同，它是企業(yè)把人力資源一部分職能交第三方打理，人還是企業(yè)的人，當然這部分人的報酬也要當工資來核算。代理費單獨取得，可以抵扣。

如此看來，用工單位的試用期問題似乎能通過上述方式完全解決，天津勞務(wù)派遣，但其實不然。因為該解決方式的前提是此派遣員工是派遣單位的新員工，此前并未被派遣到其他用工單位去；假若該派遣員工此前曾被派遣過到別的用工單位，或者是該派遣員工是派遣單位再次重新錄用的員工，則麻煩就來了，天津勞務(wù)派遣報價，因為《勞動合同法》9條第2款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，再次派遣約定試用期就了。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1. 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。在雙方遵守《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。

2.勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

3. 東莞勞務(wù)派遣實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《崗位協(xié)議書》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

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