勞務(wù)派遣企業(yè)可適用《、國(guó)度稅務(wù)總局關(guān)于停業(yè)稅若干政策問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2003]16號(hào))文件第(十二)項(xiàng)規(guī)則，東麗勞務(wù)派遣外包，計(jì)算停業(yè)稅時(shí)允許扣除的范圍包括：支付給被派遣勞動(dòng)者的工資和為被派遣勞動(dòng)者上交的社會(huì)保險(xiǎn)(包括金、保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等)以及住房。

勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)以工資表(注：現(xiàn)金發(fā)放工資的，東麗勞務(wù)派遣，須提供員工簽字的工資表;經(jīng)過(guò)銀行發(fā)放工資的，須提供銀行回單)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交納憑證及其他合法有效憑證作為扣除憑證計(jì)算停業(yè)稅。對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)未按規(guī)則支付扣除被派遣勞動(dòng)者工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的局部，應(yīng)并入征收停業(yè)稅。

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。同時(shí)，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

勞務(wù)外包是近年來(lái)勞務(wù)密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務(wù)外包并非一個(gè)法律上的概念，東麗勞務(wù)派遣公司，也不屬于勞動(dòng)合同法項(xiàng)下的用工方式，而是企業(yè)（發(fā)包方）將其部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交由承包方完成，東麗勞務(wù)派遣咨詢，發(fā)包方按約定支付外包費(fèi)用，雙方之間形成的是合同法項(xiàng)下類似承攬合同關(guān)系的一種服務(wù)模式。勞務(wù)外包是一種企業(yè)為專注于自己的能力而將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容，從而達(dá)到整合其外部資源、降低成本、提率、充分發(fā)揮自身競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。

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