當企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大，電子廠普工，現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴張時，可以通過部分外包，利用外部資源，不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟優(yōu)勢，提高工作效率，而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動的彈性需求。其次，根據(jù)業(yè)務(wù)職能可以將業(yè)務(wù)外包劃分為生產(chǎn)外包、銷售外包、供應(yīng)外包、人力資源外包、信息技術(shù)服務(wù)外包，普工，以及研發(fā)外包。業(yè)務(wù)外包理論強調(diào)企業(yè)專注于自己的能力部分，如果某一業(yè)務(wù)職能不是市場上有效率的，并且該業(yè)務(wù)職能又不是企業(yè)的能力，那么就應(yīng)該把它外包給外部效率更高的人力資源服務(wù)商去做。

簽訂勞動合同

無論是全日制用工還是非全日制用工都要簽定勞動合同，在勞動合同中，對工作地點、工作內(nèi)容、工資福利、勞動期限、解除勞動合同的程序和條件等做出詳細的規(guī)定。勞動者們要記住了，工廠普工，無論你說的“臨時工”是全日制用工還是非全日制用工，急招普工，單位必須跟你簽訂合同?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定自用工之日起超過30日不滿一年沒有簽勞動合同的，以2倍工資給予賠償。

勞動保障

無論你是全日制用工還是非全日制用工，單位都必須為你提供勞動保護用品，進行勞動安全技能培訓

其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。隨著外企和民企的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為所有用工企業(yè)的用工主流方式。截止2017年底，勞務(wù)派遣已經(jīng)發(fā)展成為我國機關(guān)事業(yè)單位、國企、外企和民企等各種用工單位的主要用工形式之一，至少占用工總量的一半。五、勞務(wù)派遣的種類完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。主要存在于規(guī)范的外企和民企中。轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。主要存在于機關(guān)事業(yè)單位和央企中。

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