保安員培訓(xùn)后，進行書面知識和實際操作技能考核，合格者發(fā)給證書，并評選者給予獎勵。防火檢查時為了發(fā)現(xiàn)和消除火警隱患。本公司須切實落實消防措施，預(yù)防火災(zāi)事故。防火檢查類別包括保安部人員巡視檢查。發(fā)現(xiàn)隱患后要及時指出并加以處理。各部門人員分級檢查。級是班組人員每日自查;第二級是部門主管重點檢查;第三級是部門經(jīng)理組織人員檢查或獨自進行抽查。當?shù)叵辣O(jiān)督機關(guān)定期檢查。防火檢查的內(nèi)容包括員工對防火安全的意識和重視程度。各部門安全防火規(guī)章制度、操作規(guī)范、防火設(shè)備。各部門人員按安全防火規(guī)范的程序進行操作。各種設(shè)備、物品(尤其是品)的存放是否符合防火的安全要求。公司員工一旦發(fā)現(xiàn)，并能自己撲滅時，應(yīng)根據(jù)火情的性質(zhì)，就近使用水或滅火器材進行撲救?；饎葺^大，在場人員又不懂撲火方法時，附近工廠保安，應(yīng)立刻通知就近其他人員或巡查的保安員滅火。若火勢發(fā)展很快，無法立刻撲滅時，應(yīng)立刻通知總機接線員，執(zhí)行火災(zāi)處理的撲救管理制度。

物業(yè)保安是個遇到雞毛蒜皮事情很多的職業(yè)，如果找氣盛的年輕人，恐怕也容易引發(fā)更大的糾紛和。相對而言，老年人的脾氣要平和得多，遇事也和緩很多。所以，保安的年齡偏大也就不足為奇了。這的確是目前保安群體普遍存在的問題，大齡保安主要的職位大多是學(xué)校、小區(qū)或者工廠的門衛(wèi)，我們常常稱其為"保安大爺"。造成這類現(xiàn)象有幾大原因:1.門衛(wèi)保安相對來說工作比較輕松，只用做好每天大門進出的管理和登記工作就好，沒有太多的身體素質(zhì)要求;2.正是由于工作相對輕松，技術(shù)含量不高，所以相應(yīng)的工資待遇就很低，年輕人是不愿意干的。而且門衛(wèi)保安工作雖然輕松，但也很繁瑣，每天處理業(yè)主的大事小情，年輕人沒耐性，在行為處事上也不夠穩(wěn)重;3.大部分的保安大爺出來工作主要是打發(fā)時間，而有些則是從原來的崗位上退下來了，無事可做，就順便去做保安。他們往往對每個業(yè)主或者職工的情況都很熟悉，工作起來也得心應(yīng)手。

的保安人員需要及時掌控哪些基本常識？基本常識一、無論是保安公司還是保安服務(wù)的機構(gòu)，都屬于國家機構(gòu)，屬于律法管轄范圍內(nèi)的，因此相關(guān)保安人員在工作期間，要嚴苛依照律法律規(guī)來進行！基本常識二、保安人員除了需要滿足于保安公司規(guī)定的要求外，并且需要遵守自己所服務(wù)企業(yè)制定的工作內(nèi)容和職責(zé)，在為客戶提供服務(wù)的同時，應(yīng)該秉承誠實信用的原則?；境ＷR三、在不同崗位上的保安人員，應(yīng)該了解自己工作范圍以及所需要做到的相關(guān)工作事項。基本常識四、保安人員可以說是整個保安服務(wù)的承擔(dān)方，所以不僅需要進行嚴格管理，滁州工廠保安，也要確保保安人員的合法權(quán)益得到保障。企業(yè)有責(zé)任對保安人員進行后續(xù)的培訓(xùn)以及相關(guān)指導(dǎo)?；境ＷR五、由于現(xiàn)在保安人員的崗位有很多，所以根據(jù)環(huán)境特點、崗位特點以及相關(guān)客戶要求，每位崗位的保安人員所提供的服務(wù)都應(yīng)該在符合規(guī)定的情況，盡可能滿足客戶需求?；境ＷR六、在保安人員工作的過程當中，需要配合相關(guān)的先進設(shè)備，并且應(yīng)該定期進行后期培訓(xùn)，工廠保安工資，讓保安人員的技能得到充實和提升?；境ＷR七、現(xiàn)在不少社區(qū)、公司以及單位為了提升保安服務(wù)質(zhì)量，都會到天保安公司挑選通過培訓(xùn)的保安人員?；境ＷR八、當保安人員收到意見、投訴之后，應(yīng)該積極了解群眾的意見、想法，并且采取針對性的改進和完善，讓保安服務(wù)質(zhì)量更好?；境ＷR九、必須搞清楚，保安公司保安人員和公干機關(guān)的是有著很大區(qū)別的，工廠保安職責(zé)，不僅僅是在職責(zé)權(quán)限上，服務(wù)方式以及管理模式等，都存在較大的差異。

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