靈活用工把勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系，把工資薪酬變成經(jīng)營所得。具體來說，建筑勞務(wù)外包，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。從廣義上來講，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系與非勞動關(guān)系統(tǒng)稱為靈活用工，勞務(wù)外包，比如勞務(wù)派遣，非全日制用工，、眾包(自雇/個體/個獨)等。狹義上來講，是平臺化用工，眾包的自由職業(yè)者，如美團外賣小哥、網(wǎng)紅主播、滴滴司機、代駕等。

代發(fā)工資便是工資外包。代發(fā)工資服務(wù)是人力資源事務(wù)流程外包服務(wù)(Business Process Outsourcing)的一個重要組成部分，現(xiàn)在在歐美大型跨國企業(yè)十分盛行。事務(wù)流程外包實際上是西方一種新的辦理哲學(xué)和辦理方式，強調(diào)企業(yè)只做自己拿手、中心的事務(wù)，一起從外部獲取、、低本錢的服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和減肥，更好適應(yīng)迅速改變的市場環(huán)境。早前IBM公司經(jīng)過信息化體系，勞務(wù)外包服務(wù)，為寶潔公司提供代發(fā)工資服務(wù)，整個合同為期10年，合同金額4億美元的音訊吸引了企業(yè)家的眼球。代發(fā)工資得以廣泛關(guān)注。

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同?，F(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

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