你通常解雇他的原因（入職隱瞞個(gè)人資料/態(tài)度不好/能力不足/業(yè)績(jī)不佳/嚴(yán)重/其他） 這些原因基本上都有過(guò)，不過(guò)普遍的還是因?yàn)閱T工能力不足而被我們?cè)谠囉闷陂g解雇。 入職隱瞞個(gè)人資料：在試用期時(shí)我們公司會(huì)將員工的學(xué)歷遞交給總部進(jìn)行審核，學(xué)歷是容易出問(wèn)題的環(huán)節(jié)。因?yàn)閷W(xué)歷這個(gè)東西現(xiàn)在造假的太多，一本劣質(zhì)點(diǎn)的也就幾十塊錢，精致一點(diǎn)的則幾百塊錢左右，不查不行。簡(jiǎn)歷關(guān)乎員工的誠(chéng)信、人品問(wèn)題，不能馬虎 態(tài)度不好：遇到過(guò)十分彪悍的員工，脾氣比還暴，惹不起。以前一小伙子長(zhǎng)得清秀，天津人事派遣費(fèi)用，可有一天在下班前他被上司留了下來(lái)，說(shuō)他工作上出了點(diǎn)問(wèn)題，要重新弄，結(jié)果那小伙子就發(fā)飆了，各種臟話穢語(yǔ)連環(huán)炮似的吐出，著實(shí)嚇了我們一跳，第二天就給辭了。 能力不足：試用期快結(jié)束時(shí)不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業(yè)績(jī)不佳：業(yè)績(jī)不佳放映出其能力不足。 嚴(yán)重：公司明令禁止在洗手間抽煙，有過(guò)那么一個(gè)員工累教不改，屢次犯令，后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。

勞務(wù)派遣僅是地道的勞動(dòng)力供應(yīng)，天津人事派遣企業(yè)，不存在消費(fèi)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)一說(shuō)，這在勞務(wù)派遣單位注冊(cè)的運(yùn)營(yíng)范圍中有所表現(xiàn)。被派遣勞動(dòng)者被派至用工單位從事用工單位的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。其判別規(guī)范為：(1)被派遣勞動(dòng)者從事消費(fèi)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)所需求的資金由用工單位全部擔(dān)負(fù);(2)派遣單位僅單純供應(yīng)勞動(dòng)力;(3)由用工單位承當(dāng)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，天津人事派遣，派遣單位僅根據(jù)派遣協(xié)議承當(dāng)勞動(dòng)者供應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和義務(wù);(4)用工單位擔(dān)負(fù)完成業(yè)務(wù)所需的機(jī)器資料等供應(yīng);(5)用工單位依本人具有的技術(shù)、經(jīng)歷，按照企業(yè)方案組織被派遣勞動(dòng)者完成業(yè)務(wù)。

實(shí)務(wù)中一些承攬合同、委托合同和其他服務(wù)合同都可以歸入勞務(wù)外包的范疇。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)和工作內(nèi)容一般不屬于發(fā)包方的業(yè)務(wù)。常見(jiàn)外包形式包括生產(chǎn)線外包、人力資源外包、短期項(xiàng)目外包等。我國(guó)勞務(wù)外包的發(fā)展目前還處于起步階段。由于起步晚，發(fā)展程度低，天津人事派遣機(jī)構(gòu)，目前還遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)揮其潛力。近年來(lái)，由于勞務(wù)派遣政策收緊，勞務(wù)外包在我國(guó)呈加速發(fā)展的趨勢(shì)。承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

天津人事派遣機(jī)構(gòu)-天津人事派遣-匯澤博遠(yuǎn)公司(查看)由匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司提供。匯澤博遠(yuǎn)（天津）人力資源管理有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì)，并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧，真誠(chéng)合作、共創(chuàng)美好未來(lái)。匯澤博遠(yuǎn)——您可信賴的朋友，公司地址：天津市西青經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)賽達(dá)九緯路7號(hào)智商中心，聯(lián)系人：陳經(jīng)理。