勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊用工方式。舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買。勞務派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系：一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關(guān)系，勞務派遣價錢，雙方形成訂立勞動合同的合意；二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關(guān)系，雙方形成訂立勞務派遣協(xié)議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關(guān)系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督。

1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫進合同，崗位工資獎金補貼等單獨支付。

2、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制應簽署協(xié)議，依法應約定補償金。

3、有一些工種簽成完成一定任務的勞動合同。

4、工作內(nèi)容簽署得較籠統(tǒng)，不要太明確。

5、中斷工齡(避免簽署無固定期限勞動合同)：快10年時進行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同，借用員工進行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動合同等。

2013年7月1日，勞務派遣公司，修訂后的《勞動合同法》正式開始實施?！秳趧雍贤ā沸抻喼攸c是解決勞務派遣被濫用及不規(guī)范問題，勞務派遣流程，勞務派遣工將享有同工同酬的權(quán)利、勞務派遣企業(yè)需取得行政許可后方可開展業(yè)務，明確勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工只是補充形式，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，勞務派遣，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。

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