1、審查主體、資料、告知義務(wù)(工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報(bào)酬、安全生產(chǎn)狀況等)。

2、備份、簽收手續(xù)。3、不得要求提供，津南勞務(wù)派遣，不得扣押、財(cái)物。4、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同(中斷工齡)：①連續(xù)滿10年;②連續(xù)兩次固定期限合同;③自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;應(yīng)對(duì)技巧：A交換任職;B人事外包;5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿一年用工日起未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。6、簽訂流程：①員工書寫簡歷，提供相應(yīng)身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規(guī)章制度或員工手冊(cè)上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊(cè)

人力資源職能外包的內(nèi)容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務(wù)商主要由人力服務(wù)中心、獵頭公司以及的培訓(xùn)公司組成。而近幾年，隨著IT與業(yè)務(wù)的不斷結(jié)合，IT外包服務(wù)商已經(jīng)開始向人力資源等業(yè)務(wù)流程外包領(lǐng)域拓展。招聘及人員外派為目前國內(nèi)企業(yè)在人力資源職能外包的主要內(nèi)容。而工資管理以及福利管理大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)還未接受，將這兩個(gè)職能進(jìn)行外包的企業(yè)也僅是停留在業(yè)務(wù)程序外包的層面。

勞務(wù)派遣方式：一、完全派遣用人單位將一些非員工或用人單位的一些非性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)工作)外包給勞務(wù)派遣公司。二、轉(zhuǎn)移派遣面對(duì)不斷變化的勞動(dòng)法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動(dòng)、調(diào)動(dòng)，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用。

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